■尹鑫

天津中小企业人力资源云管理模式的探究*

■尹鑫

中小企业是天津国民经济和社会发展的重要生力军，促进中小企业发展是实现天津国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定发展的重大战略任务。天津中小企业提供了大量的就业机会，缓解了就业压力和矛盾，但人力资源开发效率较低、协同合作不足等问题还比较突出。面对日益紧迫的信息化需求，从云管理角度合理配置人才资源体系，把人才管理方式转变为以“角色”为单位的虚拟人才管理方式，通过人才细分、角色配置、建立复合虚拟角色。通过电子信息技术的应用，实现区域化公共云人才平台的实体化，增强人才汇集效应，提高企业效益和竞争力。

中小企业 人力资源管理 云管理模式

天津市中小企业运行情况

天津市委、市政府高度重视中小企业发展，把中小企业发展作为推进全市经济社会实现科学发展、和谐发展、率先发展的重要举措，工作思路日趋完善，工作力度不断加大，使天津中小企业得到长足发展，取得明显成效。中小企业已经逐步成长为天津经济发展中一个重要的主体市场，以其规模小、数量多、行业分布广泛、经营类型多样等特点，在天津经济社会发展中发挥着不可或缺的作用。推动中小企业调整产业结构，转变发展方式，增强核心竞争力，尽快走上创新驱动的发展道路。

2010年，天津中小企业数量达到16.6万家；中小企业从业人员达到350万人，占全市企业从业人员的85%以上，已经成为天津市城乡安置就业的重要途径。……