闫东玲， 赵 静， 汪 曣

(天津大学管理与经济学部， 天津 300072)



基于博弈论的执行文化与执行力研究

闫东玲， 赵 静， 汪 曣

(天津大学管理与经济学部， 天津 300072)

执行力是实现组织愿景、战略规划和目标的根本保障,是一切组织管理的生命线。在知识经济的今天，将执行力置于文化的视野中予以观察和解读，才能从更深层次把握其精髓。在梳理执行力与执行文化概念的基础上,运用博弈论理论，通过构建执行主体的心理契约和抑制执行主体的机会主义行为两方面提高执行主体在博弈过程中的收益和成本，改善执行力非常态的博弈过程，促进执行力非常态问题的解决，从而揭示培育执行文化的重要意义。

执行文化； 执行力； 执行主体； 博弈论

2002年，拉里·傅西迪和拉姆·查兰的著作《执行力——完成任务的学问》在美国受到热捧，执行力开始受到社会各界的关注，成为各种组织发展道路上的引航灯。执行力是把组织战略蓝图变成现实成果的实战能力，任何组织愿景和目标的软着陆都要靠执行力来实现，否则只能被束之高阁。一个组织的执行力强弱是诸多因素共同作用的结果，包括执行主体因素和执行目标群体因素、组织内外部环境因素、决策者因素、执行文化因素等[1]，但执行文化是关键性因素，因为人作为执行主体，其执行态度、执行理念、执行习惯和执行方式等，都体现人在执行过程中的主观能动性，而这些能动性因素必然受到人们日常文化样式的影响。……