游敏惠， 苗方青， 李 忆

(重庆邮电大学经济管理学院， 重庆 400065)



传统价值观真的会抑制员工建言吗
——以儒家价值观为基础

游敏惠， 苗方青， 李 忆

(重庆邮电大学经济管理学院， 重庆 400065)

实证研究了以心理安全感为中介变量，情感性同事关系为调节变量，儒家传统价值观对建言行为的作用机制和边界条件。研究发现，尊从权威和宽忍利他均显著正向影响两种建言行为。心理安全感在两种儒家价值观与建言行为之间起中介作用，在两种价值观和抑制性建言间起完全中介作用，而在两种价值观与促进性建言间起部分中介作用，情感性同事关系正向调节心理安全感与抑制性建言的关系。

尊从权威； 宽忍利他； 建言行为； 心理安全感； 情感性同事关系

员工提出自己的改进建议或创新想法，即建言行为[1]，可以帮助管理者做出正确的决策，提高组织绩效[2]。因此，如何促使员工主动建言一直是组织面临的重要课题。建言行为的影响因素主要包括员工个体因素，如性格特点[3]、传统价值观[4-6]；领导行为因素，如参与型领导[7]、变革型领导[8]、真实型领导[9]、辱虐管理[10]等；组织因素，如建言氛围[11]等。员工作为建言行为的发出者，其个体因素对建言行为具有重要影响[12]。其中，传统价值观作为一种关键的个体因素，对建言行为的影响更是不可忽视的[13]。

不同国家和社会的文化价值观是不同的，管理也需要配合文化的特殊性[14]。儒家传统价值观是我国传承几千年的主流价值观，对中国员工的价值观有着深刻影响，研究其对建言行为的独特影响是很有必要的。……