◎ 刘业林

产假期间劳动合同到期，用人单位能终止女职工的劳动合同吗？

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★案情简介

2011年6月，女职工潘某与某公司签订了三年期劳动合同。2014年4月，潘某成为幸福的妈妈，在妇产科医院生育了一个男孩。2014年6月，正在家里休产假的潘某接到公司书面通知，告知潘某三年期劳动合同即将到期，公司决定不再续签，让潘某尽快来公司办理劳动合同终止手续。潘某多次电话里与该公司交涉，认为自己的生育符合国家计划生育政策，应当受到照顾，一旦终止劳动合同，将会造成家庭生活困难，要求公司延长劳动合同。该公司则认为，与潘某签订的三年期劳动合同到期，公司有权不与潘某续签劳动合同，更没有必要延长劳动合同。2014年7月，该公司停发了潘某的工资。对于该公司的做法，潘某不理解，请家人到镇江市总工会寻求帮助。

★案例解析

本案争议的焦点是女职工在休产假期间，用人单位是否能以劳动合同期满为由终止劳动合同。

一、劳动合同期满终止的规定，不适用于处于“三期”的女职工。

处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工，一直是法律法规特殊保护和照顾的对象。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为98天。哺乳期，是指从妇女生育到婴儿满一周岁的期间。

《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规明确规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资，更不能辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……