◎ 涂怀军

让职工在创新中有更多的获得感

◎ 涂怀军

涂怀军 漫画

据1月23日《新闻晨报》报道，“海底捞”员工裴某因对公司建议有功却得不到奖励，一直耿耿于怀，今年1月3日离职。离职后，他给该公司发邮件、打电话，向该公司索要50万元。因此，裴谋涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。有人认为，要说敲诈，最根本的还是与该公司的奖励机制有关，员工得不到好的发展空间，才会采取极端的方式；也有人认为与公司的诚信有关，员工提出的建议被采纳，公司为何不给员工兑现奖励呢；还有人对该公司强悍的“家文化”产生质疑，在这样的企业，员工得不到满足和尊重。

另据3月13日《工人日报》报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。

这两则报道在网络和广大劳动者中引起强烈反响，许多劳动者认为，职工创新理应得到奖励，理应得到尊重，大家都认为这是必须的。劳资双方都应该适应社会的发展变革，构建和谐的劳动关系，在大众创业、万众创新中实现互利共赢，破除你输我赢的旧格局。

企业以人为本，必须落在实处。企业要通过多种形式让职工共享经营的红利，制度共守，利益共享，风险共担，荣誉共护，是中国特色社会主义企业新型劳动关系的基本体现。现实中，许多企业并没有在真正意义上去尊重职工，以人为本，以发挥职工的工作热情和积极性。……