□ 文 / 省民族宗教委人事处 刘荣梅 刘忠南 方学锋

精心组织选派 强化培养管理—省民族宗教委驻村扶贫工作纪实

□ 文 / 省民族宗教委人事处 刘荣梅 刘忠南 方学锋

全省“挂包帮”“转走访”定点扶贫工作开展以来，省民族宗教委先后选派了15名机关干部到漾濞县、峨山县、禄劝县担任驻村扶贫工作队员，既锤炼了干部，又推动了精准扶贫工作有效开展。

坚持联动推进夯实派驻基础

针对委机关和委属单位人少事多、任务繁重、选派困难的现实状况，各级坚持“当年招录和军转的新进人员原则上必须派、未派驻过工作队员的单位原则上必须派”的选派原则，努力构建党组统一领导，人事部门牵头抓总，相关部门各司其职的工作格局。一是择优选。采取个人报名和组织选派相结合的方式，开展竞争性选拔，将组织满意、群众认可、能力突出、态度积极、可塑性强的年轻干部选拔到驻村工作队。二是精心派。综合考虑选派单位的工作性质、选派对象的专业特长与派驻村之间的关联性和匹配度，因村派人，因人定组，分别明确派出单位和选派对象的工作职责，为驻村工作创造有利的条件。三是合力帮。委党组班子成员利用各种时机，帮助驻村工作队员尽快掌握农村工作方法和要领。人事处主动履行联系、指导、教育和管理职能，帮助解决工作难题。相关部门强化业务指导，加大政策、资金支持力度，形成“一人在村、整体联动”的工作局面，调动了队员的工作积极性，驻村扶贫各项工作稳步推进。……