文/袁银辉

让员工与企业共建共享

文/袁银辉

“创建学习型班组”

理念是行动的向导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。党的十八届五中全会鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这一全新发展理念，符合我国国情，顺应时代要求，特别是以人民为中心的共享理念的提出，具有很大的突破性。

把实现人民幸福作为发展的目的和归宿，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，这种共享理念也同样适用于国有企业对自己发展方向、发展目的的思考，应该也必须贯穿于企业工作的各个方面，成为企业发展的重要指南。

深刻理解共享发展的意义

（一）党的十八届五中全会将共享作为五大发展理念之一提出来，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。

发展成果由谁享有，体现发展价值取向，是发展观中最具根本意义的问题。创新、协调、绿色、开放、共享这“五大发展理念”，主题主旨相通、目标指向一致，是具有内在联系的集合体，与科学发展观等我们党的重要发展理念一脉相承，同时又与时俱进，不断增添了新的内容。其中，共享发展是对以人为本思想的进一步深化，它把普通百姓的权益放在改革发展的首要位置，旗帜鲜明地提出发展成果由全体人民共享、由13亿多中国人共享。习近平同志强调指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，这是马克思主义政治经济学的根本立场。要坚持把增进人民福祉、促进人的全面发展、朝着共同富裕方向稳步前进作为经济发展的出发点和落脚点。”这是对我们党全心全意为人心服务宗旨的充分体现，深刻阐明了共享发展就是以人民为中心的发展，就是把实现13亿多中国人的幸福作为目的和归宿的发展。

（二）共享发展，需要全面推进经济建设，以生产力的极大发展作为必然条件。

历经几十年艰苦奋斗，中国已成为全球第二大经济体，综合国力大幅提升，人民生活水平、居民收入水平、社会保障水平持续提高。但同时也要看到，我们依然面临贫富差距较大、区域发展不平衡、公共产品供给不均、部分群众生活比较困难等各类问题和矛盾。

“坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。”《“十三五”规划建议》，明确指出了共同富裕是共享发展的目标。

而共享发展、共同富裕，只有在生产力发达的基础上才能充分实现。这就需要我们紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，不断解放和发展生产力，这样才能不断满足人民日益增长的物质文化需要，不断改善人民生活，逐步实现共同富裕。正如习近平总书记所指出的：“我们必须紧紧抓住经济建设这个中心，推动经济持续健康发展，进一步把‘蛋糕’做大，为保障社会公平正义奠定更加坚实的物质基础。”“要通过深化改革、创新驱动，提高经济发展的质量和效益，生产出更多、更好的物质精神产品，不断满足人民日益增长的物质文化需要。”

（三）人人参与，人人尽力，人人享有。共建是共享的基础和前提，没有高水平的共建就没有高质量的共享。

共享不是不劳而获，要共享首先要共建、要共同奋斗。我们发展的目的是为了人民，我们发展的动力、依靠力也是来自人民。习近平总书记指出：“共建才能共享，共建的过程也是共享的过程。要充分发扬民主，广泛汇聚民智，最大限度地激发民力，形成人人参与、人人尽力、人人都有成就感的生动局面。”用众人之力，则无不胜。在共建共享的过程中，要始终坚持人民群众的主体地位，尊重人民群众的首创精神，充分依靠和发挥广大人民群众的力量和智慧，调动广大人民群众的积极性，为全社会创造更多、更好的物质财富和精神财富。共享需要共建，共建为了共享。只有牢牢把握共建与共享的辩证法，在全社会营造人人参与、人人尽力、人人享有的良好环境，以共享引领共建、以共建推动共享，才能厚植发展优势、凝聚发展伟力、提升发展境界。

金秋助学

加油站员工利用业余时间读书学习

畅通员工与企业共建共享的路径

作为国有企业，贯彻落实共享发展理念，首先需要正确认识和处理国家、企业和员工的三者关系。这里面，国家利益最重要，国有企业必须认真执行党和国家的方针政策，确保国有资本的保值、增值，这是国有企业必须承担好的责任和义务；企业利益最关键，企业能否持续发展，直接关系到国家利益和职工利益能否得到实现，只有企业发展了，经济效益提高了，才能完成对国家负责的任务，才能保证员工群众的根本利益；员工利益最根本，员工是企业的主人，也是国家利益、企业利益和自身利益的创造者和受益者，必须把员工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点来维护好、实现好。

在这样一个指导思想和认识基础上，我们在落实共享理念、维护员工合法权益、实现员工群众根本利益、促进员工与企业共同发展上，进行了一系列的积极实践。

（一）探索形成“知员工情、答员工疑、聚员工力”的工作沟通体系。

“知员工情”把握思想信号。一方面通过职代会提案征集、设置领导信箱、召开恳谈会、问卷调查等形式，了解掌握员工的所思所想、所需所盼；另一方面通过建立民主管理、厂务公开机制、领导干部基层联系点沟通机制、民意直通的信访联动机制等，让员工知世情、明企情、晓厂情。“答职工疑”消除思想困惑。针对涉及员工群众切身利益的重大问题，采取编写《形势任务教育读本》和宣讲提纲、开展形势任务教育、各级领导带头层层宣讲、工作答疑等方式，回答员工群众普遍关注的热点问题，统一思想、理顺情绪，引导员工群众转变观念，适应企业发展的新形势。通过知情、答疑、解难，把广大员工的命运与企业的前途自觉联系到一起，把大家关心企业成长的热切期盼汇集在一起，把员工推动企业发展的智慧和力量凝聚在一起，积极投身于企业共建、共享的事业发展中。

（二）积极建立完善困难员工帮扶工作长效机制。

十八届五中全会提出了一个特别重要的说法，那就是坚持底线思维。会议强调，要让老百姓更多地分享改革发展的成果，就需要守底线、补短板、保基本。所谓的守底线，也就是关注弱势群体、困难群众，让困难群众的生存和发展状况得到有效改善。做好对困难员工和困难群体人员的扶贫帮困工作，也是事关企业员工队伍稳定、科学发展和谐发展的大事。在工作中，我们一方面建立完善帮扶资金保障机制，通过拨付专款、工会经费投入和动员员工捐助等措施，建立起可靠稳定的困难员工帮扶资金来源，确保困难员工能够得到及时有效的帮助；另一方面，健全全员参与长效机制，加强对扶贫帮困工作的组织领导，完善企业划拨专款和员工捐助相结合、全员广泛参与、持久有效的扶贫帮困资金筹集机制，全面建立“员工同心互助金”捐助机制，广泛开展多种形式的送温暖、献爱心活动，及时有效地对困难员工、困难家庭、困难群体人员实施生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶等措施，确保每一个困难家庭生活有保障，每一个困难员工看得起病，每一个困难家庭子女上得起学。

（三）大力加强服务型党组织建设，尽职尽责为员工群众办实事。

一是服务员工群众取得新突破。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，完善党员干部联系群众、群众诉求表达等制度机制。深入开展“四风”整改回头看活动，通过回访、公示、通报、测评等形式，主动接受群众的批评和监督。倡导“三个面向、五到现场”等石油优良传统，提高党员干部调查研究掌握实情的能力、为民办事化解矛盾的能力和组织群众发动群众的能力。把员工群众受益、员工群众满意作为服务型党组织建设的出发点和落脚点，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题。积极开展“宝石花金点子”、铁人岗位建功等活动，有效激发员工参与企业建设的积极性、创造性。推进“健康型、平安型、文化型、和谐型”班组建设，使得员工群众工作生活环境得到明显改善。薪酬分配向一线岗位倾斜，落实住房公积金、企业年金、休假、疗养、体检等制度，建立健全员工群众利益维护、诉求表达、矛盾调处和权益保障的制度机制，切实维护员工合法权益。二是服务广大党员展现新作为。落实党务公开制度，通过党委扩大会议集中公开、通报或党内文件逐级公开、新闻发布会专门公开、办公网络随时公开等多种形式，保障党员的知情权、参与权和监督权。落实党内选举制度，按照党章和有关规定，做到选举工作制度化程序化。创新党员教育形式和内容，积极开展理想信念教育、优良传统教育和廉洁警示教育。广泛开展“四好”班子、“四强”党组织、“六个一”党支部、“四优”党员、“五心”党支部书记、“四表率”党员领导干部等党内创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用。建立党员激励关怀帮扶机制，加大对流动党员、老党员和困难党员的关爱力度，使党员切实感受到了组织的关怀。三是促进员工全面发展。积极倡导“读书成就员工和企业未来”理念，员工在学习中进步，企业在学习中发展，全员读书，重在坚持。在基层单位、加油站等建立和完善图书角，配备图书架、图书箱。为每个基层库站配备石油专业技术类、石油综合类、社会通用类图书200多本。定期组织开展读书分享会、阅读沙龙等活动，在企业营造出积极健康的学习成长环境，为广大员工，特别是青年员工的成长成才造氛围、搭平台，让员工在不断获得个人成长的同时，实现与企业的同发展。

治国有常，利民为本。共享发展理念，不能只停留在口头上，而要体现在经济社会发展各个环节。作为国有企业，我们要深刻认识共享发展理念的深刻内涵，将共享理念贯穿于企业工作的方方面面，把共享既作为发展的理念，也作为企业实际的行动；既作为工作的出发点，也作为工作的落脚点，做好从顶层设计到‘最后一公里’落地的工作，在实践中不断取得新成效。

（责任编辑：罗志荣）