张誉戈 赵一萌

(河南师范大学 河南 新乡 453000)

试论我国公务员考核制度的改革
——以某单位为例的分析

张誉戈 赵一萌

(河南师范大学 河南 新乡 453000)

公务员制度改革目的在于对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善，从而加强我国的公务员队伍建设，从而使公务员更好的为人民服务。

1 背景：公务员考核制度的现状

1.1 背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义

公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限，根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等，对所属公务员进行考察、评价的制度。公务员考核制度是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，公务员考核制度意义重大，只是每一种制度在实行时都会产生各种各样的问题，而我们需要的就是不断的发现问题，解决问题，以达到使公务员考核制度不断完善的目的。

1.2 公务员考核制度存在的问题

1.2.1 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存

考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务 员考核制度的健康发展。考核人员中有的认为“考核年年搞，哪有精力搞”，考核是一项复杂艰巨的任务，没有充足的人力、物力和财力；……