2016年4月11日，广东广雅中学举行了首届模拟人才招聘会，这也是广东省首家大型中学生模拟招聘活动。本次模拟招聘会共邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网等行业的61家企业参与，腾讯、搜狐、中国电信、北京诺华制药、西门子、中国海事局等国内外知名企事业单位的人事管理人员担任面试官。

据了解，这场中学招聘会仿真度颇高：各企业在自己的摊位上，纷纷亮出招聘岗位，其中不乏职业挖掘师、酒店试睡员、游戏化培训课程顾问等新兴职业。另外，这些高中生将网络元素融入简历中，比如用朋友圈的页面装饰，用能量格表现自我，用漫画形式介绍自己，让面试官直夸“有诚意，有创意”。面试中得分最高的20位学生，还将有资格参加终极版的“职来职往”活动——模仿电视求职真人秀活动，并进行全校直播。此外，优秀的学生或还将有机会走进企业，参与实战体验。

“高中模拟招聘会”意义大于争议

中学为高中生举办声势浩大的模拟招聘会，看似是一种资源浪费、为时尚早，实则不仅为学校教育弥补了长期欠缺的“应聘技能课”，更为中学生将来步入社会，走入人才市场、顺利获得心仪已久的工作岗位做好坚实的准备。除此之外，通过中学举办模拟招聘会，也是让学生更多地了解外面的世界，感知自己的能力与世界之间的距离有多远，而不是一味在学校埋头苦读，进而导致“学与用完全脱节”。更何况，现在不少高校自主招生面试成绩占比达到30%。……