本刊讯（通讯员 周文斌）公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才公平竞争、脱颖而出搭建平台，但考录周期长、效率不高。为此，广西公务员主管部门深化改革，打出提速增效“组合拳”，迄今基本完成全年录用审批工作，全力缩短考录周期两个月。

一是流程“优化再造”。完善“二次报名”办法 ，把过去的“二步走”改成“一步走”，将第一批面试入围人选的资格审查和“二次报名”网上报名、资格审查同步进行。优化体能测评、录用审批程序，将人民警察职位的体能测评时间安排从过去的面试之后调整到面试之前，录用审批也由过去的先录警后录公务员变成先录公务员后录警。

二是渠道“由窄及宽”。积极改变过去单一由人工开展考录工作的弊端，加快公务员录用管理信息系统建设，使系统集录用计划申报、报名、资格审查、缴费、笔试合格分数线测试、面试、体检人选产生、考场安排、录用审批等功能为一体，避免了人为错漏，提高了考录工作效率。

三是业务“重点突破”。对时间跨度较大、涉及面较广的体检、考察、录用审批等环节进行重点突破，改变过去一个环节做完再做下一环节的做法，提倡齐头并进，在对怀孕考生、复检考生、考察有疑问考生等复杂少数考生继续考录流程的同时，抓住没有问题的关键多数考生，分批次进行录用审批。

四是监督“从严从紧”。紧紧抓住公务员录用管理系统的优势，定期从后台分析研究公务员考录进度指标，督促各市、各招录机关按时保质完成工作。此外，公务员录用审批子系统还设定各单位上报审批材料的最后时限，超过时间系统自动关闭，公务员主管部门也不再受理审批。同时，自治区公务员主管部门对逾期无故未完成录用工作的，在全区范围内进行批评通报。