俞 林，张路遥，许 敏

(1. 无锡职业技术学院 管理学院，江苏 无锡 214121; 2. 东华大学 管理学院，上海 201620;3. 江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013)



新型城镇化进程中新生代农民工职业转换能力驱动因素

俞 林1，2，张路遥1，3，许 敏1

(1. 无锡职业技术学院 管理学院，江苏 无锡 214121; 2. 东华大学 管理学院，上海 201620;3. 江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013)

新生代农民工较之老一代农民工职业流动性更强，职业转换频率更高，其职业转换既包括横向上职业间的转换，也包括纵向上职业升级导致的职业转换。新型城镇化视角下，新生代农民工为了更好地实现城市融合，就有必要强化自身的职业转换能力。本文通过设计问卷对1350名样本进行实地调研，并运用SEM模型对新型城镇化进程中新生代农民工职业转换能力提升的驱动因素进行实证检验，结果表明，性别、年龄、受教育程度等个体因素对其职业转换能力有一定的驱动影响，职业培训与受教育经历等人力资本因素对职业转换能力有正向驱动作用，工资待遇及福利、就业机会、职业升迁、新型城镇化等外部因素对职业转换能力也呈现正向驱动作用。

新型城镇化；新生代农民工；职业转换能力；驱动因素

2016年，习近平总书记在深入推进新型城镇化建设会议上作出指示，提出新型城镇化的核心是人的城镇化，城镇发展要始终依靠人、为了人，以人为核心才是城市建设与发展的本质。目前，以“80后”、“90后”为主体的新生代农民工数量庞大，因长期在城市工作和生活，对农业较为陌生，且对切实融入城市成为新市民渴望较强，再加上他们具有一定的学历程度和较强的职业技能，进而具备了实现人的城镇化的前提，对推进新型城镇化向纵深发展有着重要的作用。……