潘洁

（国网太原供电公司，山西太原 030012）

浅谈新时期政工人员如何做好党群工作

潘洁

（国网太原供电公司，山西太原 030012）

进入新时期以来，得益于我国社会经济的高速增长，社会的生产生活对于电力的需求的爆发式增长有力的推动电力企业的飞速发展，当前电力行业已经成为我国国民经济中的支柱性产业。然而随着电力事业改革以及市场经济体制的不断深入，导致了众多电力企业在政治思想工作中面临着越来越多的困境，在这等情况下，政工人员如何做好党群工作是影响电力企业政治思想工作成效的最大因素。良好的党群工作不但有助于提升电力企业政治思想工作的效率与成绩，同时更有助于企业党员与普通员工得以紧密团结一起，为企业的发展而共同努力。因此，本文将结合作者多年的电力企业政治思想工作实践经验，首先对电力企业政治思想工作的概述以及政治思想工作建设中党群工作面临的困境展开论述，最后据此探究出一些政工人员如何做好展党群工作的策略，从而为电力企业的健康快速发展奠定坚实的基础。

新时期 电力企业 政工人员 党群工作 困境 策略

随着我国电力企业的发展，电力企业逐渐成为了国民经济的支柱性产业，在社会主义市场经济中起主导作用。很多电力企业都想要建立起完善的党群工作组织，尤其是在社会主义市场经济高速发展的新时期，党群工作的好坏不仅直接关系到电力企业竞争力的提升，同时也关乎着电力企业能否实现又好又快的跨越式发展。因此，作为对党群工作负有直接管理职责的政工人员备受关注。然而受到电力企业管理重心在发展业务的影响，当前电力企业中普遍存在着政治思想工作机制不健全、管理思维落后等问题，从而导致了政工人员无法发挥出其应有的作用，并直接导致了企业的党群工作不能很好的落实。

1　电力企业政治思想工作的概述

电力企业政治思想工作主要指的是，电力企业的政治思想工作部门依据一定的管理理念，并借助于相关的法律法规以及企业制定的管理规章制度对电力企业的日常运行经营行为进行合理有效的管理。由此不难发现，电力企业实施政治思想工作的主要目的便在于确保企业的正常有序的运转，进而使得电力企业能够在此前提下，实现良好而稳定的生产。

2　电力企业政治思想工作建设中党群工作面临的困境

2.1党群工作脱离群众

党群工作脱离群众是当前电力企业政治思想工作的党群工作中最大的问题。部分电力企业虽然根据国家的规定建立了基层党组织以及相关的工作规章制度，但受到电力企业不够重视等因素的影响，部分电力企业的基层党组织流于形式，而并没有真正的得到有效的开展工作，同时由于在制定工作规章制度时没有充分结合电力企业员工的实际，致使这些规章制度脱离群众。此外根据我国《企业法》的要求，企业应当为全体员工参与企业的管理创造平台，这就是职工代表大会制度。但从我国电力行业的实际情况来看，职工代表大会一是干脆不召开，二是虽然召开了但群众的意见并未得到重视，不管无论是哪种结果都好，职工代表大会都已经脱离了群众，无法发挥其民主监督、评议以及选举的作用。如此脱离群众的电力企业政治思想工作，不但会导致企业的政治思想工作无法获取良好的成效，并且更有可能会对电力企业的发展起到制约的作用。

2.2缺乏专业的党群工作队伍

电力企业要想做好政治思想工作中的党群工作，专业的党群工作队伍是必不可少的。但由于当前电力行业中负责党建工作的人员，大多都是从计划经济时期甚至是更早就开始处理党群工作，从而致使大部分的电力企业党群工作不理想。这主要是因为两方面的原因：首先他们的工作方式、方法更多依赖的是以前的经验，但进入新时期以来党群工作所面临的环境已经产生翻天覆地的变化，陈旧的党群工作方式或方法已经无法有效应对新形势下的党群工作。其次，受历史客观原因的影响，当前大部分负责党群工作的人员没有接受过专业的党群工作的学习或系统的培训，从而导致了他们的党群工作不能高效的开展。不管对任何企业来说，缺乏专业的党群工作队伍都是无法在自身的政治思想工作中实现良好的党群工作，从而致使企业丧失良好党群工作对企业发展的强大推动作用。

3　新时期政工人员做好展党群工作策略探究

3.1党群工作必须紧密联系群众

首先，在基层党组织建设中企业必须要加强重视，在结合电力企业的实际情况下构建科学合理的基层党组织部，并加大对基层党组织的资金、权限等支持，从而使得基层党组织能够有效的开展工作。其次，对于党群工作的规章制度制定中，政工人员应当在广泛听取企业员工意见的基础上予以制定，从而使得党群工作能够有效的贴近群众。最后，政工人员应当就党群工作全员参与创造切实可行的方法，通过不断丰富普通员工参与的形式与内容，从而加强对党群工作以及企业政治思想工作的监督力度。以职工代表大会为例，政工人员应当在提高重视的情况下加大对职工代表大会的支持力度，并且在与会人员的选取上应由员工自愿推选，随后在大会结束后电力企业应尽就员工所反映的问题进行整改并公示。通过以上的紧密联系群众的党群工作方式，必然会使得电力企业的政治思想工作收获良好的成效。

3.2加强党群工作队伍的人才建设

首先，电力企业应当加大专业的党群工作人员的选聘，在选聘中通过设置较高学历门槛与具备一定党群工作经验相结合的应聘要求，从而提高入选人才的质量，其后加强面试以及笔试的考核，重点考察应聘者对于党群工作的理解以及专业的运用能力，通过这样的方式为电力企业的党群工作队伍引进专业的、高层次的人才。其次，对于电力企业当前的党群工作人员应担以提升为主，通过组织他们进行专业系统的党群工作知识学习、聘请专家学者举行座谈会以及派遣优秀员工去深造学习等方式，为提升他们专业能力以及综合素质提供良好的途径，与此同时企业必须要严格落实好对他们的考核工作，对此企业可以采取奖惩相结合的考核制度，如此一来可以真正的使得他们能够掌握专业的党群工作技能。最后，电力企业应当积极鼓励党群工作人员进行自我提升，对他们通过电大、网络教育以及成人本科等所获取专业证书予以肯定，并在职务职称的晋升中认定，从而切实的激发他们提升自己的积极性。

［1］胡秀丽.浅谈电力企业政工干部如何做好群众工作［J］.科学中国人，2015（7）.

［2］米战.浅谈新时期政工人员如何做好党群工作［J］.华章，2014（28）.

［3］曾谨.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作［J］.低碳世界，2015（35）：168-169.