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用尺子量出不拘一格的人才

大到一个国家，小至一家企业，对于人才的渴求都是一样的，然而发现与挖掘到真正优秀的人才又是非常困难的，在网络安全领域更是如此。4月29日，备受瞩目的第三届首都网络安全日暨“西普杯”京津冀信息安全人才选拔挑战赛总决赛于在北京成功举办，为我国培养与挖掘信息网络安全方面的人才提供了一个新渠道。

通过比赛发现人才

据了解，第三届首都网络安全日暨“西普杯”京津冀信息安全人才选拔挑战赛是由北京市委网信办指导、北京市政府批准、市公安局主办、北京西普阳光教育科技股份有限公司（以下简称西普教育）承办。西普教育创始人王建介绍说，本次大赛是为京津冀三地大学生量身打造的信息安全技术类竞赛，将为各高校大学生提供开放多元的信息安全技术实践机会，打造高校信息安全专业大学生的交流平台，通过发掘及培养专业信息安全技术人才，推动信息安全行业的长远发展，为网络信息安全人才培养计划提供助力。

由本次大赛延伸的校企对接高校信息安全人才培养和选拔模式，也吸引了知名安全公司和互联网招聘平台的广泛参与。4月29日下午，信息安全行业大咖在“安全星秀”环节，与优秀选手面对进行人才双选。启明星辰首席战略官潘柱廷说，作为我国知名的网络安全企业，启明星辰大力支持本次大赛，主要是通过本次大赛进一步推动国内网络安全产业的发展，提升社会大众对互联网安全的重视，促进校企紧密合作，引导广大学生从事信息安全事业，同时为启明星辰发现、挖掘、选拔更多的信息安全专业人才。

据悉，“西普杯”京津冀信息安全人才选拔挑战赛一经推出，便得到了京津冀三地高校信息安全专业大学生以及全国信息安全方向“民间高手”的广泛关注和热情响应，此次大赛线上线下总共有近500支队伍报名参赛，针对信息安全各方面基础知识考核、Web安全、密码学、隐写术、编程、逆向工程以及难度最大的PWN技术，在历经一个月的激烈角逐后，一路披荆斩棘的十二支实力强劲的队伍脱颖而出，最终将进入“西普杯”京津冀信息安全人才选拔挑战赛总决赛，进行网络安全攻防对抗竞赛的全面争霸。大赛既是对各类型信息安全人才学习与实践成果的一次突出检验，更是一次相互切磋、提升能力水平的难得机会，也将为信息安全领域的人才培养积累丰富的实战案例。

多种尺子丈量人才

学校是培养人才的主要阵地，但是在培养信息网络人才方面还是有所欠缺。潘柱廷解释说，信息网络安全变化莫测，时刻面临挑战，这个领域非常重视实战与实际动手能力。高校培养人才往往通过教育、考试、实习这一套尺子来选拔人才，而这在网络安全领域是远远不够的。这次进行现场攻防对抗的比赛就是选拔信息网络安全人才的好尺子，而且是一把比较公平的尺子。在相同的规则下，大家类似参加运动会赛跑一样进行比赛，谁跑的最快，谁就是最棒的，这种尺子很容易丈量出来信息网络安全的优秀人才。我们也非常看好这个平台，所以也是特别希望能够在这样比赛的环境里选人。这样的比赛需要我们与更多企业支持与创新，将来可能会有更多类似的比赛，今天我们很高兴迈出了第一步。潘柱廷进一步说，信息网络安全更加追求实战能力，除了密码研究以外，更强调动手能力。因此，早些年在高校里面培养的安全专业人才，我认为更多培养的是一些密码数学这方面的能力，但是在攻防实战能力上还是不足的。比如，我们现在看到的活跃的顶尖黑客，基本上不是通过高校体制内四年培养的，而是根据自己的兴趣自学成才的。我们需要一个工匠精神，我觉得安全既是科学，也是艺术，高校需要与企业紧密结合来培养网络安全人才。网络安全的企业越来越多，互联网的应用越来越多，安全的问题越来越多，尤其需要有这样的意识。

王建表示，原来选拔人才只看毕业的学校，而不是看人才的实际能力，这是尺子的问题。而今这种比赛不是看你的学校，而是看你的能力，这样让有实际能力的人通过这种尺子量出来了。因此，对于人才的发掘与评价，我们不要用一把尺子来丈量，而是要用多把丰富的多元化的尺子，因为不同的岗位对于人才的要求是不同的，这就需要不同的尺子。王建告诉记者，确实现在从整个高校的培养机制来看还有待改进，因为整个产业环境与高校的环境不同，特别对于攻防类的人才的培养，非正统和民间环境所培养出来的人偏多，就是较高水平的人偏多，从高校正统培养体系出来的攻防类的顶尖人不多。像攻防这样的人是不是不能培养，我觉得不一定。正规的体系化教学是能够培养出来大量具有攻防能力基础人才的，在这个基础之上也许会诞生顶尖牛人。我们要有体系化的人才培养，包括课程体系、教学工具等，还需要有一个梯级化的、在不同阶段的选拔和激励。我们构建一个体系化的教学台阶和体系，同时我们在不同的阶段设立多个尺子的衡量，让这样的人才能够有冒出来的机会。就是让民间自发的学习、选拔与高校体系化、工程化的培养同步走，这样才能解决我国整个网络安全产业人才稀缺的问题。

不拘一格使用人才

培养、发现信息网络安全方面的人才是不易的，因此，一旦找到了这样的人才就要果断挖掘与使用，充分发挥其出色的能力。潘柱廷说，网络攻防这方面的技术水平比赛，让各个学校都有一次重新洗牌的机会，将给那些也许现在看起来不是“211”、“985”的学校一个往前冲、展现自己能力的机会。希望通过这样的比赛，让更多的学校找到自己跨越式发展的机遇。

关于人才的挖掘与使用，潘柱廷表示，以往企业招聘方式往往通过面试与考试，但是深入了解一个人的能力还是很困难。但是通过这样一场比赛，这种了解是很深入的。获得好名次的学生毕业后到企业直接进入什么岗位，我们都是非常清楚的，可以直接根据他的能力安排其工作，这次比赛让大家有过合作，信任度也会非常好，所以让人才能够快速地进入到工作环境。其实有这样经历的孩子一定是非常幸运的，他将来比其他孩子的成长速度或者成长机遇应该是更好、速度会更快。潘柱廷说，这样的孩子现在能够打比赛，是打出来、比赛比出来的，当然会优先获得有关企业关注，优先获得更多的资源，我觉得这是公平的。我认为公平并不是给每个人平均的机会，公平是给每个人抢夺名次、展示自己的机会。

王建补充说，不拘一格讲人才，就是要找尺子、找格子，因为不拘一格的“格”其实就是尺子。总之，人才需要不拘一格，就需要找到更多的尺子，最终要留住与使用好这些人才。

（本刊记者/赵法彬）