于珊

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 在企业发展中，人力资源是非常重要的一项内容，将直接关系到企业的竞争能力。在本文中，将就人力资源优化配置与企业竞争优势进行一定的研究。

关键词 人力资源 优化配置 企业竞争优势

在企业发展中，人力资源管理可以说是非常重要的一项工作。在现今人力资源相关研究不断发展的情况下，也出现了很多的新观点以及理论，需要做好科学的看待以及把握。

一、战略性人力资源管理

在该理念中，其主要包括有：第一，人力资源管理战略理论。在该理论当中，其认为人力资源管理这项工作具有较为明显的战略属性，是企业目前发展当中的重要战略构成因素，不仅因此使企业间产生差异化情况，同时也是企业获得竞争优势的重要途径。在该观点当中，其主要强调以下方面：首先，在企业实施战略管理当中，人力资源战略不仅需要服从整个企业发展战略，且需要做好人力资源问题的考虑。其次，企业要想一直处于较高的经营业绩，同良好的人力资源管理是分不开的。最后，从实证角度看来，战略性人力资源也将对企业经营业绩具有较为明显的效果；第二，成本领先及差异化理论。在该理论当中，其认为在企业的竞争优势中，具有差异化以及成本领先两种形式。其中，成本领先即企业需要在行业当中成为具有较低成本的领先者，通过该种战略的实施，能够帮助企业以低价、且无特色产品的推出获得较高的利润收益，而差异化即企业对产品独特性的追求，通过独特性获得市场竞争优势。……