曾素英

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 有效开发人力资源是提高企业核心竞争力的重要手段，教育培训又是企业进行人力资源开发的主要途径。企业工作人员的素质决定了企业是否能够顺应时代发展潮流，因此，人力资源开发与企业员工教育培训管理对企业发展都有着重要作用。本文会针对我国人力资源开发与教育培训管理的现状提出相应的有效策略。

关键词 企业 人力资源开发 教育培训 策略

企业人力资源开发是提高企业竞争力的重要方式，企业经常通过教育培训进行人力资源开发。提高企业员工素质是企业在知识经济时代稳步发展的决定性力量。因此，根据企业发展状况和员工素质情况实施适合的策略是十分必要的。

企业职工教育培训管理的重要性

企业职工教育培训可以在企业充分利用人力资源的基础上，提升企业员工的综合素质，提高生产效率。提升经济效益。人力资源在企业发展过程中起着重要作用，在市场经济竞争日益激烈的情况下，提升企业员工素质能够有效提升企业在行业中的综合竞争力，从而有利于企业在激烈的竞争中站稳脚跟。

我国企业人力资源开发与教育培训现状

劳动力市场饱和

由于我国人口众多，导致了劳动力数量达到顶峰。由于我国人口基数大，新增人口多，造成了我国人口数量不能够与经济发展水平相适应，因此导致了我国实现可持续发展战略面临重大挑战。……