万荣县：夯实换届后乡镇领导班子建设基础

一、画好“同心圆”，谈心谈话畅渠道。县委书记、组织部长采取约上来走下去的形式与换届后全县14个乡镇党委书记和领导班子其他成员进行谈心谈话。同时，每位乡镇党委书记也要与领导班子其他成员进行谈心谈话，全面掌握换届后每一位领导班子成员的思想动态。

二、争做“百事通”，学习培训增素养。结合时政热点和乡镇农村工作实际，对新任科级干部进行培训，提升乡镇干部理论知识水平和履职能力。同时，为不同单位、不同职级、不同条线的乡镇干部“订制”课程，便于干部更好地把握形势，搭准脉搏，从实入手，联动整合。

三、摆正“指南针”，建立清单强担当。按照“从小处制定方向，从细处确定内容”的原则，要求全县各乡镇每名班子成员皆制订一份个人履职清单。由乡镇党委书记先给本单位工作定方向、定目标、定要求，班子成员给本人制订具体工作计划，并通过公告栏、网络等进行公示。同时，将干部个人清单履职情况与干部年度考核、奖惩晋级挂钩。

四、系牢“安全带”，廉政教育重预防。开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，组织全县各乡镇领导班子成员参加廉政警示教育活动，进行了廉政谈话和廉政知识测试，并要求全县科级及以上干部全部填写干部廉政档案及个人重要事项报告表，做到领导干部苗头问题早发现、早提醒、早教育、早纠正。

（范 琪）