孙 羽

中国社科院政治学研究所对我国基层公务员的心理状况进行问卷调查，调查结果显示，我国“80后”基层公务员心理健康得分明显低于被调查者的平均得分，工作年限相对较短的基层公务员（这一部分基层公务员与“80后”群体具有较大重合），其心理健康状况的得分也明显低于总体的平均水平［1］。从近年来各省及国家公务员考试招考情况统计来看，基层公务员的招考人数占到总招考人数的六成以上。其中2015年国家公务员考试中，县（区）级及以下基层公务员招考17071人，占总招考人数（22249人）的76.73%，从中不难看出，我国每年有近八成新进公务员充实到基层公务员队伍。基层新进公务员作为公务员的一个特殊群体，其心理健康状况和精神面貌不仅关系到我国公务员队伍的形象，还关系到我们党和政府的执政水平，更是直接影响到我国全面建成小康社会宏伟目标能否顺利实现。因此，关注基层新进公务员的心理健康，克服基层新进公务员的心理障碍就显得尤为重要。

一、当前我国基层新进公务员心理障碍的主要表现

基层公务员作为党和政府各项方针政策的直接组织者和执行者，在建设服务型政府、维护改革发展稳定大局的各项工作中，发挥着至关重要的作用。近年来，我国基层新进公务员的职业素质和心理素质有了很大的提高，大多数新进公务员都能够适应纷繁复杂的基层工作，克服各种压力，完成本职任务。但也有一些新进公务员因为种种原因，出现了一定程度的心理障碍，更有甚者患上了心理疾病，这不仅严重影响了基层新进公务员个人身心健康，也影响了处理基层公务的效率，还会有损基层组织的形象。……