费 昱

上海航天化工应用研究所

当前国企改革转型背景下的女性职工工作创新研究

费 昱

上海航天化工应用研究所

国企转型背景下，将女性职业工作的创新作为了研究的重点，对企业的运行现状进行了系统性的分析，发现了女性职工领导队伍职能的缺失性、制度体系不完善以及工作环境的限制等因素，通过对相关问题的分析构建了完善性的女性职业工作创新机制，核心目的是通过工作体系的优化，促进国企转型背景下女性职工工作的创新意识。

国企改革；转型背景；女性职工；工作创新

在现阶段国企改革及转型的背景下，需要认识到女性职工工作创新的核心意义，通过对时代发展需求的认知，进行工作体系的优化，从而为国企的运行提供核心动力。

一、构建高素质的女性职工领导队伍

在现阶段国企行业运行的背景下，组建一支完善性的女性职工权益代表机制，是维护国企女性职工权益的基本保证，因此，在工作队伍优化中，需要做到以下几点内容：第一，选拔高素质、高专业的女性员工成立国企女工委员会。第二，选择具有责任心的女性职工负责基层的工作内容，主要是为了给国企女性职工的工作起到带头作用。第三，在女工领导班子组成的过程中，需要按照专兼结合、以基层为基础的工作模式进行人员的筛选，从而使女性职工的工作体系展现其基本的价值。第四，在国企改革事业优化及创新的背景下，女性干部需要具有较为强烈的责任感及使命感，通过新知识、新认知的拓展，使女性职工的自身意识及专业素养得到稳定提升，并全面了解到国企事业改革创新辅导基本发展方向。第五，在女性职工领导队伍构建的同时，需要将国企的发展作为基础，激发女性职工艰苦创业的精神，使其在工作的过程中积极奋斗，为国企的发展贡献自己的力量。而且，在工作创新的背景下，也需要女性干部具有良好的组织能力以及协调能力，认真分析女性员工工作中存在的问题，通过对问题的正确分析及合理优化，协调女性职工与其他部门之间的关系，从而为国企转型发展提供稳定支持。第六，对于国企女性领导干部而言，需要具有较为流畅的语言表达能力，善于挖掘女性职工中的创新人才，激发女性员工的工作热情，从而充分展现出女性员工在国企行业中的基本价值。

二、构建完善性及创新性的规章制度

在现阶段国企改革及转型的背景下，需要建立完善性的女性职工工作保障机制，通过规章制度的完善，保证女性职工工作的制度化以及规范化，通过制度管理体系的创新，保证工作项目设计的稳定性及有效性。在工作体系完善的过程中，可以按照《国企女职工工作条例》、《优秀女职工评选和奖励办法》等制度内容，进行女性职工年初计划的设计，同时也可以按照这些制度进行女性职工年终工作的总结，保证工作完成的合理性。对于国企中的女职工委员会而言，在工作执行中需要在单位制定工作的基础上，进行国企单位工作以及行政管理工作的科学总结，并按照工作的项目计划要求保证项目完成的高质量性。而且也需要在法律制度完善的基础上，提升女性职工的责任素养，调动女性职工的工作积极性，提高她们的向心力以及竞争意识，从而使女性员工的创新意识得到激发，增强对企业转型、科技进步和新业务的适应掌握能力。为国企改革背景下，工作体系独创性提供充分保证。同时，在国企制度完善的过程中，也需要提高女性职工对企业管理制度的认识，使女性员工在工作中运用法律武器维护自身的基本权益，形成良好的自我保护意识。

三、创设良好女性职工工作环境

在现阶段国企转型发展的背景下，需要为女性职工营造良好的工作环境，使她们在轻松、愉快的氛围下，提高自身的专业技能。第一，进行科学化的女性职工知识技能的专业培训。通过对女性职工专业技能的培训，可以提升女性职工团队的整体素养。国企中的女工委员会需要结合企业发展的基本需求，将女性员工的特点与工作内容融合，全面提升女性职工的基本素养。在国企行业转型的背景下，为了强化女性员工的自身素养，可以定期对职工进行专业性的专题讲座，使她们认识到工作创新的核心意义，而且也可以对女性职工进行劳动技能以及专业技术的培养，通过知识与技能的培养，提高女性职工的文化素养，为女性营造丰富性的业余活动，提升女职工的生活品质，又凝聚、服务、团结广大女性职工，促进企业的和谐健康发展。第二，国有企业需要认真关心女性职工的工作及生活状态。女性职工需要认识到国企女工委员会是企业利益的代表，同时也是维护女性合法权益的最基本保障，所以，国企在女性权益维护的过程中，需要认识到：首先，认真关切女性职工的工作意识，将一些工作的开展深入到女性职工之间，认真倾听她们对工作的意见以及相关要求，在真正意义上实现为女工说话、为女工办事的基本理念。由于企业职代会是女性的代表，是职工行使民主权利、参与民主管理的基本途径，同时也是维护女性职工自身利益的基础，所以，在国企改革的背景下，需要增加女性职工在企业以及民主管理工作中的基本比例，强化女性职工的实践意识。其次，通过与各个行政部门的集合，提高女性职工劳动保护工作的构建，通过对女性职工生理特点的分析，对她们做好特殊保护。最后，需要关切女性员工的生活状况，解决生活中的问题，提升女性员工对国企的信赖度。

四、结束语

总而言之，伴随社会经济的运行及国企工作的转型发展，企业中的女性员工在工作的过程中逐渐面临着较大的挑战。因此，在制度革新及工作体系优化的背景下，需要企业管理者在企业发展的同时，提高对企业女性职工的重视，通过女性职工领导队伍、工作管理制度的完善以及工作环境的创新进行稳定的改革，使女性员工在工作创新的同时，激发自身的积极性，通过对企业革新问题的合理分析，树立自身的发展目标，从而为女性工作创新局面的拓展提供科学化的保证，促进国企行业的稳定、创新发展。

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[2]许贤珍.新形势下如何做好国有企业的工会工作[J].东方企业文化,2013.(02).

[3]贺华.论新形势下如何做好国企工会女职工工作[J].东方企业文化,2014,(04):64.

费昱（1985年9月），女，浙江省湖州市人，民 族：汉 职称：政工师，学历：大学本科。研究方向：青年思想、企业文化。单位：上海航天化工应用研究所，浙江省湖州市，313000。