褚芳丽中国人民大学商学院 北京 100872

关于企业人力资源系统化管理与企业竞争力的关系

褚芳丽
中国人民大学商学院 北京 100872

本文从分析我国企业人力资源管理现状入手，提出了其存在的问题，又通过论述企业人力资源管理与企业竞争力之间的联系以及人力资源管理系统化对提升企业竞争力的重要性，提出了提升企业竞争力的几项措施，最后简要介绍了一些企业人力资源管理测评体系的知识。

企业竞争力；人力资源；管理系统化

随着我国加入世界贸易组织，人力资源成为企业的首要影响因素，企业的竞争也变成了人才的竞争。但是，我国大部分企业依然延续着传统的管理经验，造成了企业的经营效率大幅度降低，竞争力也越来越弱。企业的竞争力可以有效地调节企业的经营状况，协调企业同外界的资源，能够有效的满足顾客的需求。但是企业要想实现这一愿景，就必须有能够依靠并且愿意为企业尽心尽力的人才。

一、企业人力资源管理现状

随着经济的迅猛发展，人力资源的竞争逐渐演变成了企业人才的竞争，企业为了提高自身的生存发展，就必须不断的提高自身的竞争力，也就是所谓的人力资源竞争管理。企业能培养出人才，才能得以长久发展。然而目前，我国众多企业人力资源管理上存在着问题。

首先是人力资源管理的理念落后，管理的方式方法不够科学。企业领导阶层不注重“以人为本”的科学管理观念，仍有些顽固派不能抛弃传统的人力管理模式，认为人只是担任劳动者的角色，未能成为更有价值的资源，导致企业人才的严重流失，降低了企业的人才竞争力。……