韩小溪天津外国语大学研究生院 天津河西 300204

综述日本企业企业文化之终身雇佣制发展史
——以松下为研究对象

韩小溪
天津外国语大学研究生院 天津河西 300204

终身雇佣制是战后日本大企业劳动雇佣制度的重要特点，作为日本式管理的重要特点之一，对日本战后经济的高速发展起了重要作用。而随着二十世纪八十至九十年代的金融危机不断恶化，终身雇佣制受到了极大的冲击，不少日本企业逐渐放弃了这一制度。本文以松下为研究对象，对终身雇佣制的发展和变迁进行了总结，以时间为轴，对终身雇佣制进行了纵向的比较和认识。

日本式管理；终身雇佣制；变迁；松下幸之助

根据《福布斯》1984年7月所发表的外国企业名单，世界上、两百强企业中日本占61个，世界上一百强银行中，日本的银行占28家，除了美国之外世界上最大的银行都在日本。1980-1990年代在世界经济范围内日本的企业起到了主领市场的作用。日本在二战后的短短三十几年时间，从战后的废墟之中，建立起一个在世界经济占据有利地位的经济大国，这可以说是世界经济发展史上的一个奇迹。

就日本公司的管理模式，学者们提出了“日本式管理”观点。以“理念”为主的管理，强调和谐的人际关系，上下协商的决策制度，员工对组织忠诚，组织对社会负责，这就是日本式管理的含义。“日本式管理”三大核心：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。本文主要讨论日本式管理中终身雇佣制的发展和现状。……