达茂联合旗强化党外干部队伍建设

近年来，达茂旗认真贯彻落实统战工作会议和《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，积极探索创新党外干部工作新机制，切实加强党外干部队伍建设。

一是注重协作，建强党外干部队伍。达茂旗旗委常委会每年专题听取党外干部情况汇报，研究解决具体问题，着力在党外干部的发现储备、教育培养、选拔任用和科学管理上下功夫。旗委统战部、旗委组织部建立健全联席会议制度，定期研究党外干部选拔培养使用和管理等工作。

二是注重选苗子，拓宽渠道储备干部。健全统战部长与党外干部谈心谈话和大走访工作机制，举办好各种联谊、服务活动，提前发现好“苗子”，及时将符合条件的党外代表人士纳入党外后备干部队伍，做到培养有目标，推荐有对象，安排有人选。2015年，在全旗范围内开展科级后备干部推荐工作，确定78名科级党外干部后备干部。

三是注重搭梯子，强素质增才干。坚持把党外干部教育纳入全旗干部教育培训总体规划，制定出台《达茂旗〈2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要〉的实施意见》。2015年旗委统战部与组织部联合举办，组织45名党外干部赴重庆市参加了全旗统战和党外干部培训班。

四是注重给位置，推动党外干部实职安排。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件，根据班子结构、干部性格特点、气质特征、工作经历、兴趣志向、发展潜力等实际，将坚持中国共产党的领导的党外干部选拔任用到领导岗位。……