曹　玲安徽省淮南市地方海事局 安徽淮南 232001

浅析女性在工会中的角色

曹玲
安徽省淮南市地方海事局 安徽淮南 232001

女性虽已大量进入劳动市场，在劳动市场中处于弱势，同时也影响到女性对工会的参与。本文分析了女性参加工会的动机、工会中的性别压力，同时也指出女性之间关系的联结早于工会存在，女性在职场、企业组织及性别文化的位置中自会形成其网络，进而让工会成为强化女性职场网络的机制。

女性；工会；参与

女性虽已大量进入劳动市场，但受到家庭职责、政治经济情势及性别文化的影响，而在劳动市场中处于弱势，同时也影响到女性对工会的参与。女性在工会中的低比例造成工会充斥男性观点，以维护劳工权益为主要诉求的工会，却未必能捍卫女性劳工的权益。

一、从职场到工会再到家庭

女性为何参与工会？赚取工资往往是启发的动力，但是单独经济因素并无法让女性的行动力持续，有学者以为女性是否参与工会，与工会入会方式（是否强制）、资方立场、或国家是否鼓励有关.Franzway（1994）探究南澳女性参与工会的说法，将其分成“传统工会主义”、“社会正义”和“女性主义”三类。“传统工会主义”强调工人团结、而忽略个人行为的特殊性，并导致对女性的忽略。“社会正义”则将工会视为可达成社会正义的工具，属于这类的人们其成长背景对工会并不熟悉，父母也不太参与工会，但强调社会正义的价值。“女性主义”则是因本身曾参与女权运动、或因母亲而接触女性主观点，从而参与工会。……