文/吉林省健康教育中心 刘涛；吉林省神经精神病医院 黄旭东

医院人事档案对医疗人力资源管理的作用研究

文/吉林省健康教育中心 刘涛；吉林省神经精神病医院 黄旭东

医院管理水平的高低主要由人力资源管理水平来体现，而提高人力资源管理水平需要对医院人事档案进行有效管理。对人事档案信息进行合理有序地整合，才能有效地发挥对人力资源管理的积极作用。本文主要对二者之间的密切关系进行分析，对正规有序的医院人事档案对人力资源管理的重要性及如何提高医院的人事档案管理能力进行研究。希望能提高医院人事档案的服务水平，从而提高医院的服务水平。

医院；人事档案；人力资源管理

随着医院管理制度的逐渐规范化、严格化，我国的医疗管理水平也得到了突破与发展，逐渐形成一个完善的服务体系。而医院的管理能力也得到了相关人士的重视，尤其表现在人事档案的信息收集整理上，可以让员工各尽其用，发挥每个员工的优势，只有这样，医疗人力资源管理水平才能得到快速提升，医疗体系更加完善，对人民的生命安全更加有保障。

一、人事档案与人力资源管理的内在联系

人事档案与人力资源管理在完善医疗机构的管理能力、服务水平上都具有积极的促进作用，而人事档案对员工信息的整合对提高人力资源管理水平有直接现实性的作用。人事档案的主要工作内容是对医院员工的基本信息进行收集、整合、分类等。……