APP下载

浅析企业文化的引领管理作用

2016-11-26陈晓军

决策与信息 2016年15期
关键词:诚信建设文化

陈晓军

陕西派昂医药公司710026

浅析企业文化的引领管理作用

陈晓军

陕西派昂医药公司710026

企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动的“统帅”,是企业行动的“指南”,在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,从而得到健康有序的发展。许多成功企业的发展表明,一个企业要想快速发展并立于不败之地,关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。

一、企业文化在企业管理中的作用

(一)企业文化具有凝聚力的作用

企业文化倡导的是企业为员工提供良好的工作和生活环境,但前提是,员工必须要为企业的发展去努力奉献和工作。事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

(二)企业文化具有引力作用

优秀的企业文化,不仅仅对员工具有很强大引力,对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此,如果同样条件,没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

(三)企业文化具有导向作用

企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。

(四)企业文化具有激励作用

优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,增强企业的整体执行力。

(五)企业文化具有约束作用

企业文化的规范约束作用,主要包括道德规范、行为规范。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。

二、完善企业文化建设来促进企业管理水平 (一)积极开发整理有利于企业文化建设的制度体系

企业文化建设需要落实到企业的管理实践中,从一点一滴的经营管理活动中积累起富有个性的企业文化。在这个积累过程中,企业必须做出相应的制度安排。包括竞争择优机制、民主参与管理和决策机制、奖勤罚懒机制、分工协作机制、合理的绩效评估与分配机制、关爱员工生活的机制、系统化培训员工的机制等,以建立科学高效的企业制度文化。

(二)扎实推进企业文化培训

抓好学习载体,广泛开展企业文化流活动。通过谈体会,谈认识等形式,把思想行动统一到企业文化上来。抓好展示载体,积极塑造企业文化宣传的视觉环境,力求生动活泼,富有吸引力和感染力,使得企业文化的内涵深入人心,使企业文化的宣传展示固定化、经常化。抓好实践载体,积极开展企业文化主题实践活动,让各级员工在业务营销和内部管理中感悟、认同企业文化;并着力于规范管理、改进工作、推进发展和提高执行力。

(三)切实加强对企业文化建设的领导

企业文化建设是一项事关企业发展大局的战略工程和系统工程,要把企业文化建设纳入企业发展整体规划,切实加强领导,制定规划,分步实施。要明确企业文化建设职能部门,做到工作有人负责;要制定有关企业文化的制度、规范、标准等,做到工作有章可循;要形成有计划、有部署、有检查、有总结、有奖惩的工作程序,做到工作规范化、经常化。企业各部门要明确分工,各负其责,密切配合,齐抓共建,共同肩负起在企业文化建设中的责任。

(四)突出忠诚企业,培育廉洁文化

坚持诚信、坚持忠诚企业,持续推进企业文化建设和企业诚信管理,营造廉洁、健康、和谐氛围是企业必须具备的素质要求,要把价值观、职业道德、行为规范和准则作为企业廉洁文化的重要组成部分,纳入到企业文化建设和企业经营发展的全过程,成为员工共同的思想理念和精神支柱,成为促进企业健康成长和发展壮大的文化支撑。

三、构建企业文化建设要善于抓要点

(一)以诚信为核心构筑企业文化。

价值观是企业中的一些基本原则和标准,诚信是企业文化的核心价值。要强化战略意识,始终把“诚信、守法、规范”作为企业文化的核心所在,以实际行动推动“诚信企业”为核心的企业价值观的形成,努力提高员工的诚信意识、法制意识和质量意识。

(二)企业领导决定企业文化。

企业领导是企业文化的倡导者和组织者,企业领导的价值取向、道德观念、领导素质直接决定着企业文化和企业的命运。企业领导人的身体力行和积极倡导是企业文化确定、形成的重要推动力。优秀的企业家能倡导出优秀的企业文化,优秀的企业文化能创造出优秀的企业,优秀的企业能培养出优秀的人才,在企业中,这种特征尤其明显。

四、结语

综上所述,企业文化是企业发展的重要内容,过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理,已经不适应现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基上,运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理,完成由过去管“身”到现在管“心”的转变,才有管理的现代化。文化是可以传承的财富,是软实力的象征。只有不断加强企业文化建设,才能够不断提高企业的核心竞争力

[1]罗孝高.优势企业文化是企业的核心竞争力[J].内蒙古科技与经济,2007,(21):155-157.

猜你喜欢

诚信建设文化
以文化人 自然生成
年味里的“虎文化”
自贸区建设再出发
我们和诚信在一起
谁远谁近?
《人大建设》伴我成长
保障房建设更快了
《人大建设》建设人大的故事
照片之争,诚信之殇
文化之间的摇摆