新疆阿克苏：干部选拔先过民意实绩关

为破解“会考的不会干”“会干的考不好”等难题，今年以来，新疆阿克苏市在干部考选时专门增设民意和实绩两个考核环节，将群众意见、工作实绩量化成具体分值，与考核成绩按照2∶2∶6的比例计入总成绩，确保选拔出群众拥护、实绩突出、德才兼备的干部。

该市在民意量化考核方面，着重测评群众的认可程度，测评人员包括干部所在单位全体人员、服务对象、辖区“两代表一委员”、群众代表等，测评采取组织召开测评会议、参评人员填写测评卡的方式进行，测评卡中将群众认可度细化为思想品德、服务意识、业务水平等14个小项，分值均为5分，测评结束当场计算得分，按比例折算后计入总成绩。在实绩量化考核方面，将干部任职期间的荣誉奖励、职级时间、学历层次等作为工作实绩表现，折算成具体分数，反馈给参加考选干部签字确认，并在干部所在单位和上级主管部门公示15天，发现弄虚作假等现象，一经查实直接取消笔试资格。

（李 晋 郭 靖）

点评：干部选拔，民意说话，更能体现民主，更能展示民意。