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考核干部多听民声

2016-11-26陈晨

共产党员(辽宁) 2016年22期
关键词:民声陈晨脸色

◎文/陈晨

考核干部多听民声

◎文/陈晨

在对干部的选任考核中,一些工作人员习惯于听推荐评价、查档案材料、座谈了解、组织测评、张榜公示等,但深入群众摸实情、听真情,从末端考察却很少,存在“指标失范、评价失公、结果失真”的现象,不仅严重挫伤了党员干部的工作积极性,也给用人失察、带病提拔埋下了隐患。

防止和规避考察失真、识人失准、用人失误现象,就要把考察关口前移,充分让群众参与其中,倾听群众对党员干部的政绩评价,不可正襟危坐在办公室听汇报、看数字报表,在机关楼里听赞歌,看投了多少赞成票、打了多少钩钩。干部人品的好坏、为民办实事的多寡等“隐性政绩”很难在这种考核中体现出来。因此,要沉到基层实地考察其所负担工作都有哪些起色,在街头巷尾听听群众对其人品德行的议论:为民做了多少好事、实事,群众对此是点赞还是排斥,个人私生活是否检点等,从群众的街谈巷议中自然会寻出答案,这样对干部才会有个客观公允的评价。

沉下去考核,多听民声,有利于转变党员干部的作风。现在,不少人习惯于浮在上面,感到沉到底下有失身份,与群众若即若离,这就很难听到民声民怨。一些人善于察言观色,但“察”的是领导的话语,“观”的是领导的脸色,展现出来的是一副趋炎附势、阿谀奉承的嘴脸,这种人“不怕群众不满意、就怕领导不注意”,看领导“脸色”行事,办事时不能深入群众了解实情,追求的是轰动效应,事办完了不但没人说好,还让群众怨声载道。焦裕禄曾说,“咱们不能光看领导的脸色,还是要看看群众的脸色”。党员干部工作干得好不好,都直接反映在群众的脸上、嘴上。干得不好,群众不买账,指指点点翻白眼那是必然的。干得好,就没有人会说不好,还个顶个地喜笑颜开、竖大拇指。

可以说,群众的脸色是干部工作的“晴雨表”和“风向标”。党员干部要多与群众交流,面对面地沟通才能了解群众最需要的是什么,时刻做到从群众中来、到群众中去,工作完成得不好,群众不满意,要多从自身找原因,多向群众取经,看哪里做得力度不够,哪里做得不细致,努力改进,从根源上解决问题。

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