APP下载

为“干部任前公示实绩”点赞

2016-11-26李耘枞

廉政瞭望 2016年17期
关键词:广元实绩组织部

文_李耘枞

为“干部任前公示实绩”点赞

文_李耘枞

8月18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,与通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道李兴荣是谁,还知道他干过什么,干得如何。

仔细翻检广元的干部任前公示记录,李兴荣并不是广元任前公示实绩的第一人。早在2011年,广元就出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示办法(试行)》。最早一次干部任前实绩公示,是2011年广元市委组织部发布的3人拟提拔(调整)担任县级领导职务的公示。5年来,广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过完善,发挥着越来越重要的作用。

广元干部任前实绩公示,主要针对群众关注度高的县级领导职位拟任人选。制度设计中,工作经历重点公开基层工作经历,任职经历重点公开前一级或现职级的首任时间,主要特点重点对德才表现,及其同拟任职位的适应度作出定性评价,主要业绩则重点反映近3年的情况。

事实上,几乎每一次干部调整,都不光是谁上谁下这么简单,而是关系干部升降去留的切身利益,有人欢喜有人愁。干部选拔工作之所以颇受诟病,就在于其过程的神秘化。各地虽然都按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了任前公示,但谁上谁下,公众除了晓得名字、多大年龄、文化程度等常规东西外,根本就不清楚他(她)之所以被选上,到底是因为干了些什么,取得了哪些成绩,上级党组织看重他(她)的到底是哪一点,以致上的上得不坦然,下的下得不服气。

重实干、重实绩、凭实绩的用人导向,要真正让干事者有机会,成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让钻营者得利,不能光喊过街口号,不能单凭嘴巴说得好听,而是要让事实说话,让公众清楚要提拔的人到底是个什么样子,到底干了什么,取得了哪些成绩,给出一个让人信服的理由。这对干部个人来讲何尝不是一件天大的好事。既然实绩不能从盆景里找,也不能从嘴巴里出,那么你就得认认真真地干给群众看,亮给群众评,至少可以理直气壮地回避无谓的应酬和尴尬。既然要让群众来评判,你无论决策还是办事,就得讲实话、报实情,而不能单凭脑袋发热,也不能像野鸡一样顾头不顾尾,做昧良心的事。

笔者一向认为,一些地方官场积弊丛生,潜规则盛行,问题就在于“捂”,在于欺上瞒下。而一旦晒出来,那些魑魅魍魉就无所遁形了。

猜你喜欢

广元实绩组织部
省委组织部等3部门发出关于组建村社万支小分队开展暖心配送服务的通知
第十五届全省党员教育作品观摩交流活动获奖作品名单
广元八二一建设工程有限责任公司
学深悟透党的十九大 学以至用出实绩
善用“小事”谋“实绩”
村“两委”换届“十严禁”
“广元是哪个省的?已转疯,广元人顶起!”——看广元日报如何玩转微信号
广元:治理黑臭水体 再还水清岸美
广元有条马克思街
2015年全国党员教育电视片观摩交流活动入选作品名单