◎文／白杨林



迈出“透明公考”关键一步

◎文／白杨林

据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，《办法》明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

众所周知，公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷，“可操作”的空间很小，公众质疑也较少。而面试之所以广受诟病，是由于面试团队通常由考官组成，主观性强，加之公众参与少，过程不透明，一些人便动起了歪脑筋，千方百计托人情、找关系。近年来，媒体报道的“萝卜招聘”“内定招考”等事件，暴露出在公务员和事业单位招考过程中，仍然存在暗箱操作等广受社会诟病的严重问题。

《办法》明确规定，要对公务员面试进行“全程录像”，可谓是人事招考制度的一次重大突破，迈出了“透明公考”的关键一步。一方面，“面试全程录像”使考生表现随时有据可查，质疑者也可提出申请，谁优谁劣有录像为证，可使入选者堂堂正正，落榜者心服口服；另一方面，“面试全程录像”使考官的一言一行、一举一动都受到监督，如此就倒逼考官必须公平对待每一位考生，丝毫不敢有半点徇私舞弊的行为，评分打分当然会更加客观公正。更为重要的是，在阳光这种最好的“防腐剂”的直接作用下，“面试全程录像”让“暗箱操作”随时有罪证在案，此举有助于匡正社会风气，给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的信号——此路不通，使他们不再动歪脑筋。……