单位偷拍，侵犯隐私 （颜梅生，江西省兴国县人民法院研究室主任）

Q 单位偷拍偷录，是否侵犯隐私？

案例：一家公司因为一些员工常常借口上厕所，躲着抽烟、闲聊、玩手机等，导致事没人做，人找不到，甚至发展到互相攀比、互相推诿，且虽经教育，有的人就是屡教不改。为坚决杜绝这一现象，公司于2015年7月3日悄悄在男、女厕所内安装摄像头，进行秘密监控，并依此作为处罚依据。起初，大多数员工由于不知情，自己被“走光”仍浑然不知。后来，便只能憋着不去厕所，实在憋不住的，也只好“明知山有虎偏向虎山行”。

A说法：公司侵犯了员工的隐私。隐私是指本人不愿让他人知道和干涉的私人生活，包括住所、身体私密部位，以及其他纯属个人私事而不愿为外界所知道的秘密等。员工的身体私密明显当属其列。与之对应，隐私权是指公民非经法定程序或许可，享有的私人生活安宁与私人信息不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的权利。虽然公司在厕所安装摄像头进行监控的目的是为了防止员工“偷懒”，但这并不能排除公司未经法定程序或未经员工许可，也不等于公司没有对员工上厕所时的隐私进行过非法侵扰、知悉、搜集，即因公司的管理是建立在损害员工隐私之上，决定了其当属侵权之列。

Q单位偷拍偷录，是否赔偿损失？

案例：杨女士所在的公司由于工作具有特殊性，许多办公室都是一男一女两个年轻人。为防止员工因恋爱影响工作，公司在制定相关制度严厉禁止员工上班时间谈恋爱的同时，还专门在办公室里安装了摄像头。……