文/东莞市洪梅医院 陈旭森

新时期医院人事档案管理的模式分析

文/东莞市洪梅医院 陈旭森

在医院日常运营管理中，人事档案真实、客观、全面记录了医院全体职工的基本个人信息、技能水平和职业素养。加强医院人事档案管理，有利于最大限度的利用医院人力资源，选拔优秀医疗人才。本文详细阐述新形势下医院人事档案管理模式。

人事档案；管理模式；医院

新形势下，我国医疗卫生体制改革深入进行，随着我国医院管理科学化、规范化、信息化进程的加快，医院的综合档案管理工作越来越重要，而人事档案管理是综合档案管理中的关键部分，在现代医疗、教育、科研中的作用愈来愈重要。21世纪，我国档案管理注重规范化、标准化，人事档案管理水平的提高，有利于实现现代化医院建设，推动医院实现科学、可持续发展。

一、新形势下，医院人事档案管理现状

随着经济的发展、医院水平与医院管理水平的提高，医院人事档案管理也发生了翻天覆地的变化。但是，现阶段我国医院人事档案管理仍处于初级发展阶段，传统的管理模式影响深远，依旧存在很多问题亟待解决。

（一）缺乏正确的人事档案管理理念，重视程度不够。我国医疗体制改革深入开展，人事档案管理对目前的医院建设影响巨大，很多医院工作人员没有深刻认识到人事档案管理的重要性，依旧沿用传统的管理理念，导致管理效率与质量停滞不前。

（二）缺乏科学的管理制度。……