【摘要】人力资源对企业和国民经济的发展起着巨大作用，而人力资源质量更起着关键作用。现阶段，绿色发展是我国实现可持续发展的必然选择，已上升为国家战略，且对人力资源质量提出了新的衡量维度——生态意识。受人的意识、人的需求和人对自然现状的认识等因素的影响，短期内难以构建人力资源质量的生态维度。在长期正式制度和非制度的相互作用下，标本兼治，才能真正构建人力资源质量的生态维度。

【关键词】人力资源质量 生态维度 绿色发展

20世纪末，面对自然资源的枯竭、环境的恶化，布伦特兰等人提出了“可持续发展”理念，即“既能满足当代人的发展，又不会对后代人满足发展的能力构成危害”。世界各国都积极推动可持续发展，体现可持续发展思想的“绿色发展”更是上升为我国的国家战略。绿色发展是中国实现可持续发展的必然选择，也是人与自然和谐相处的基本要求。

一、人力资源质量与生态意识

广义来讲，人力资源指一个国家的劳动力。狭义来讲，人力资源指企业的员工。人力资源质量包括劳动者的知识水平、专业技术水平、健康水平、劳动态度等方面。20世纪初，对汽车等企业的管理经验总结，使人力资源对企业发展的作用开始进入研究范畴。20世纪60、70年代，以舒尔茨为代表的经济学家，认为人力在整个国家经济发展中发挥着重要作用，并进行了量化研究。人力资源无论对企业还是国民经济发展都起着巨大作用，而人力资源质量更起着关键作用。……