文/李禄成

“三大导向”提提升升履履职职尽尽责责能能力力
——长安汽车开展党组织负责人履职能力认证工作

文/李禄成

2015年，是极不平凡的一年，既是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是“十三五”规划的谋局之年；既是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年，更是全面从严治党、强力推进巡视整改的重要一年。一年来，长安汽车党委紧紧围绕“管党治党”这条主线，组织开展基层党组织负责人岗位履职能力认证评估，召开认证会213场次，3 869人参与问卷调查，1 945人参与座谈访谈，深入评估了313名基层党组织负责人的履职能力。认证评估贯穿“忠诚、干净、担当”三大“风向标”，深化思想认识、强化正风肃纪，推进履职尽责，切实筑牢了党在企业中的执政基础。

2015年，是极不平凡的一年，既是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是“十三五”规划的谋局之年；既是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年，更是全面从严治党、强力推进巡视整改的重要一年。一年来，长安汽车党委紧紧围绕“管党治党”这条主线，组织开展基层党组织负责人岗位履职能力认证评估，召开认证会213场次，3 869人参与问卷调查，1 945人参与座谈访谈，深入评估了313名基层党组织负责人的履职能力。认证评估贯穿“忠诚、干净、担当”三大“风向标”，深化思想认识、强化正风肃纪，推进履职尽责，切实筑牢了党在企业中的执政基础。

以“忠诚”为导向，强化政治理论武装……

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