文//新疆塔里木河流域巴音郭楞管理局博斯腾湖管理处　姜立新

基层人事档案规范化管理探讨

文//新疆塔里木河流域巴音郭楞管理局博斯腾湖管理处姜立新

随着社会经济的发展，人才的作用日益凸显，用好人、管好人成了各单位关注的重点。如何对人事档案进行科学合理的管理，发挥人事档案的最大作用，需要档案工作人员作出努力。目前，各基层单位也越来越重视人事档案管理工作，希望通过有效方法加强人事档案的规范化管理。对此，本文进行了一定探讨。

基层单位；人事档案；规范化管理

人事档案记录了人才的各方面信息，包括个人基本情况、求学经历、工作经历、受奖惩情况、人事调动等等，是人事部门了解人才、任用人才的重要参考依据。鉴于这一点，各基层单位应对人事档案管理工作高度重视，做好基层人才的开发及选用，为基层工作做好服务。因此，基层人事档案部门需加强规范化建设，促进该项工作顺利开展。

一、人事档案管理工作之重要性

人事档案记录着个人信息，是部门单位选用人员的依据，对个人工作及生活影响深远。人事档案不仅记录了个人各方面的经历情况，还是个人品质、能力的重要凭证，个人的勤、绩、廉、德、能等信息皆于其中有所反映。人事档案管理工作做得好不好，对于人力资源开发具有重大意义。另外，人事档案在基层人员干部选拔、评优评奖中皆具参考意义。而人事档案管理工作之优劣，将对基层员工之工作质量与效率产生深远影响。……