侯月新

摘要：在企业改革发展中，特别是当代发电企业年轻人越来越多，如何在公司“升级跨越”大发展中凝聚青年智慧，促进团员青年成长成才，推动各项工作稳步开展，为公司规模、队伍、管理和效益全面升级奠定人才基础。安徽华电六安发电有限公司在实现该公司“升级跨越”中心工作的实践中，探索出打造企业团青品牌的有效途径，值得我们思考和借鉴。

Abstract： In the development of enterprise reform， especially in the contemporary power generation enterprises， there are more and more young people. It is important to condense youth wisdom and promote the development of Youth League members in the upgrade and big development of the company， to promote each work develop steadily， and lay a good talent foundation for the overall upgrade of scale， team， management， and benefit of the company. Anhui Huadian Luan Power Generation Co.， Ltd. has explored the effective ways to build enterprise Youth League brand in the realization of the company upgrade work practice， which is worthy of our thinking and using for reference.

关键词：团青工作；探索；思考

Key words： Youth League work；explore；thinking

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）30-0010-03

0 引言

近年来，随着科技进步和经济发展，以及环境保护要求，高参数大容量火电机组已成为火电中坚力量。自动化程度越来越高的现代化发电企业对员工提出了新的要求，尤其是新建电力企业青年员工作为公司的新生代力量，是关系到电力企业发展前景和电力企业生产质量的关键。对于电力企业来讲，能否营造一个团员青年良好的成长环境，促进团员青年更快更好的成长是电力企业改革发展的根本。通过对发电企业团青工作的思考和探索，不断依靠丰富多彩的项目来活跃氛围，将活动主题与企业中心任务有机结合结合，树立起团的旗帜，使企业基层团青工作真正服务于青年，服务于企业。

1 当前电力企业团青工作普遍存在的状况

新形势下在企业改革发展中，特别是当代发电企业，我们在开展基层团工作中存在着一种思维定式，使一些好的活动主题受到内容和形式的局限，无法深入到青年群体当中。青年因本职工作繁忙的原因，很难抽出时间去参加团组织的活动，即使参加了也是被部门或班组凑数，使一些有意义的活动流于形式，对于共青团工作，只是处于表面上应付的状态，团组织在青年团员中的吸引力和凝聚力急剧淡化。电力企业基层的共青团组织，要以满足团青期望和期盼为出发点，在工作和活动创新机制，提升企业共青团工作生机活力，不断吸引广大团员青年主动参与其中。

2 团青工作扎实开展的途径

结合当前形势和企业实际，了解团员青年的工作、生活需求，通过深入开展“青心导航”、“青功沙场”、“青历出彩”、“青爱志愿”、“青情放歌”五大工程，促进团员青年成长成才，推动各项工作稳步开展，为电力企业的规模、队伍、管理和效益全面升级奠定扎实人才基础。

2.1 实施“青心导航”，培养积极心态

重视团青思想道德和心理素质的提升，努力为团青搭建阳光向上的青春舞台。通过开展各类形式教育、团员意识教育、爱国主义教育活动，促进社会主义核心价值观的培育，引导团员青年坚持实现自身价值与奉献社会相统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗相统一，以坚定的信念和积极的心态指引踏实前进的步伐，展现青春的奋斗美丽。

2.1.1 加强爱国主义教育。在中国共产党建党之际，向党组织推荐考查合格的预备党员和优秀共青团员，在企业生产现场，组织他们面向党旗宣誓，爱国忠党，爱岗敬业，立足工作现场强化爱国教育氛围。动员全体团员青年学习习近平总书记“五四”重要讲话精神，贯彻开展主题鲜明的“五四”系列活动，引导团员青年培育和践行社会主义核心价值观，明确自己的奋斗目标，把个人成长成才与促进企业”升级跨越”、与实现“中国梦”更好地结合起来，引导大家投入到实干兴邦的爱国行为中。

2.1.2 加强形式任务教育。号召全体团员青年学习贯彻企业中心任务，铭记公司发展目标，立足岗位践行奉献精神，把各自的工作岗位作为锻炼自己成长成才的“主阵地”，把实现个人的梦想与公司发展相统一，引导广大团员青年在实践中体现作为，在付出中提升水平，促进企业与个人的双提升。

2.1.3 加强心理健康教育。通过开展团干部结对帮扶活动，了解困难团青、新入职团青和优秀团青，有针对性地开展活动，关心和帮助团员青年的成长成才，帮助他们在学习、生活、工作中树立自尊、自强、自立精神，培育社会主义核心价值观，引导他们处理和把握好各种人际关系。适时开展心理辅导活动，培养广大团青乐观向上、勇于拼搏的阳光心态，把团员青年的个人理想置于公司可持续健康发展的大局。

2.2 实施“青功沙场”，促进建功立业

围绕企业中心工作，大力开展青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗和青年创新创效活动等争创活动，围绕公司重难点工程项目，将青年“号”、“手”、“岗”、“队”创建覆盖到以青年为主体的工程项目，组织和引导广大团员青年敬业爱岗、创新进取，充分展现出青年人的活力、热情与志气、锐气，为推进公司的“升级跨越”做出更大更好的贡献。

2.2.1 大力开展“青春奋斗季，创新创效青年行”活动。结合公司生产经营实际，以青年员工为主体，以解决实际问题为主线，以工作岗位为平台，在青年中树立创新创效意识，创新工作实践。围绕企业中心工作，加大技术创新、管理创新、服务创新力度。充分利用团支部平台，积极协助各部门开展好业务培训、岗位练兵、导师带徒、学习交流等活动，帮助青年提高岗位技能和创新本领，把青年创新创效工作落到实处。

2.2.2 大力开展“团徽在双投中闪光”主题实践活动。在开展的主题实践活动中，通过学习笔记评选活动，鼓励广大团青结合自己岗位，记录学习内容和心得，促进团青业务水平快速成长。以主题实践活动为载体，充分结合企业生产实际广泛开展“号、手、队”创建活动，增强广大团青的责任感和进取心，引导团青争当本专业的行家能手，为公司人力资源开发做出共青团应有的贡献。引导和带领广大团员青年在急、难、新、险、重任务中开展青年突击队活动，发挥广大青年的生力军作用。

2.2.3 开展“安全生产、青年争先”活动。积极配合开展的“安全生产月”活动，以座谈、讨论会、观看安全教育宣传片、安全知识问卷等形式加强安全理念宣传。在公司设立“青年安全生产示范岗”、“青年安全监督岗”，及时制止习惯性违章、作业性违章等不安全因素，同时在青年员工中营造“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的良好安全氛围，为企业改革发展筑牢安全堡垒。

2.3 实施“青历出彩”，绽放最美成长历程

为满足公司改革发展和青年技能提升的“两个需求”，切实服务团员青年学习和实践，通过实施“青春出彩”引导团员青年发挥聪明才智，促进团员青年培养学习热情，提升技能水平，推动公司人才强企战略的实施。

2.3.1 积极组织开展青工技能培训。根据公司发展要求，切实推进“80、90”工程，使团员青年不仅能够学到本岗位的知识，而且能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面问题的实际本领。在培训的专业、工种、内容和方式上，采取灵活多变的方式，通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流等途径，不断增强培训工作的针对性和实效性，帮助团员青年立足本职岗位学技成才。

2.3.2 加强青年职业技能鉴定。积极协调有关部门组织团员青年参加职业技能鉴定，积极配合人力资源部的人才开发计划，进一步完善导师带徒培养计划，深化青年高技能人才培训机制，建立和完善公司青年人才信息库，有效配制青年技能人才资源，激发团员青年学技成才的热情。

2.3.3 加强选树先进典型。总结典型事迹，推广典型经验，从而激发和带动广大团员青年学习知识、增强技能本领的积极性。广泛开展青年岗位能手评选活动，深入挖掘、积极选树、大力宣传在各条战线上涌现出来的可亲、可敬、可学的各类青年典型，在团员青年中营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。切实引导团员青年发挥聪明才智，投身公司“升级跨越”发展中，切实推动公司人才强企战略的实施。

2.4 实施“青爱志愿”，培养奉献精神

以科学发展观为统领，以贴近实际、贴近生活、贴近群众为行为导向，围绕中心、服务大局，广泛普及志愿理念，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，不断壮大青年志愿者队伍，着力完善志愿服务体系，开展青年志愿者服务活动，发挥团员青年的先进性，弘扬奉献精神，展现企业团青高度的社会责任感，塑造良好的社会形象。

2.4.1 围绕社会管理开展志愿服务。组织开展社区建设志愿服务，以政策宣讲、文化宣传、社会治安、文明出行、文明就餐等服务项目为重点，积极开展各类贴近居民需求的社区志愿服务。组织开展学雷锋系列志愿服务，通过学习雷锋榜样，践行雷锋精神，汇聚道德力量，逐步形成“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的良好氛围。

2.4.2 围绕“三关爱”开展志愿服务。大力弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，把困难群体作为重点服务对象，积极开展送温暖、献爱心等方面的志愿服务活动。组织开展保护生态环境志愿服务，宣传生态文明观念和环境保护知识，大力推动绿化美化、卫生整治等行动，逐步形成良好的人居环境和生态环境。

2.4.3 围绕文明创建开展志愿服务。积极组织开展普及文明风尚志愿服务，更好地传播文明理念，倡导团结互助精神，引导人们知礼仪、重礼节、讲道德，创建优美环境、优良秩序、优质服务。组织开展公共秩序志愿服务活动，动员志愿者到公共场所、道路交通等重点部位，宣传文明行为规范，劝导不文明言行，努力创造规范有序的社会公共秩序。

2.5 实施“青情放歌”，激扬青春风采

以企业文化为背景，通过成立各类企业文化小组和系列文体活动影响人，培育人，塑造人，丰富公司广大团员青年的精神文化生活，培养文学情操，在帮助团员青年加强学习的同时，养成良好的生活习惯，让团员青年员工以更加积极、乐观的精神风貌去面对工作与生活，进一步提高公司广大员工精神文化水平。

2.5.1 创建文化氛围。深入群众，组织成立文化小组。以小组为单位深入青年当中，了解青年所想、所为，脚踏实地的帮助团员青年解决工作、学习和生活中的难题，发扬兴趣爱好；在优秀团员青年中推优选举出文化之星，树立为文化模范，在榜样力量的带动之下，由点及面，逐渐扩展文化队伍，带领更多团员青年激扬青春风采。

2.5.2 齐备基础设施。加强公司职工书屋的硬件设施，建立健全职工书屋规章制度，号召青年志愿者和读书协会的团员青年，义务整理、记录职工书屋书籍，为大家提供更好、更健康的阅读环境和阅读方式。

2.5.3 落实具体内容。适时开展诗歌朗诵活动、各类文学正文以及团员青年喜爱的文体比赛，例如篮球、乒乓球、象棋等活动，丰富广大团员青年的业余时间，让更多的人参与到活动中，并从活动中收获快乐和友谊，为公司营造良好的氛围。

3 电力企业团青工作成果展望

电力企业团组织在公司改革发展的热潮中，能够立足生产根本，结合工作实际，融入团青需求，全面细致的开展各项活动，不断促进广大团员青年在岗位成才、培养情操、发扬个性、展现风采等方面都有所成就，真正彰显“奋斗的青春最美丽”，成就“炫丽最美青春”。

参考文献：

[1]宁琳.浅论新形势下如何做好电力企业团青工作[J].现代国企研究，2016（08）.

[2]王惠.对电力企业团青工作存在问题及解决措施分析[J].经营管理者，2015（36）.

[3]胡晓辉.创新思维、优化品牌 提升电力企业团青工作水平[J].东方企业文化，2014（12）.