杨小春（福建省福能集团总医院，福州市350025）

人力资本投资、人力资本存量与医院绩效的关系实证研究

杨小春（福建省福能集团总医院，福州市350025）

在医院经营中，人力资本是相关绩效产生的原动力。随着我国医改进程不断深入，医院的绩效已开始接轨市场经济，因此如何提高医院绩效，已成为影响医院生存的重要课题。人力资本投资和人力资本存量对于医院绩效的促进作用，由于市场竞争的日渐加剧正逐渐明朗化。本文对人力资本投资、人力资本存量与医院绩效的关系进行了实证研究，希望能帮助医院管理者提高对人力资本的重视程度，并通过科学合理的提升人力资本投资和人力资本存量促进医院的持续性发展。

人力资本投资；人力资本存量；医院绩效；关系实证

人力资本同时涉及到了经济和人才的管理。在现在的知识经济时代，尤其是在医院这种对人才密集型机构，人力资本已成为其在社会竞争中实现经济效益、保持长远发展的核心要素。

1 医院与人力资本投资、人力资本存量的联系

社会生产离不开物质资本和人力资本两方面的因素。物质资本即物质产品，而人力资本则代表的是劳动者本身及其具备的技术知识而表现出的工作能力资本。在所有的社会资源中，人力资源是最重要的资源，是经济学的核心。在经济增长中，人力资本的作用远远大于特质资本。而人力资本的核心则表现在提高人的质量，由此可知人力资源的主要部分为教育投资。……