梁宇辰

南开大学

关于人力资源绩效考核方法的研究

梁宇辰

南开大学

人力资源在各个单位和部门中都占据十分重要的地位，当今社会的竞争归根到底是科技和人才的竞争，重视人力资源的实际使用效果，能够有效促进企业和事业单位等各个部门的良好发展。建立起科学合理的绩效评估体系，能够有效激发工作人员的热情和积极性，实行绩效考核的方法，是当前人力资源管理部门的重要措施之一。文章主要从绩效考核的定义和意义入手，对绩效考核的内涵进行全面说明，并针对当前企业和单位人力资源绩效考核过程中出现的问题，提出了一些相应的解决措施，以达到增强人力资源绩效考核方法实际效果的作用。

人力资源；绩效考核；方法；研究；效果

市场经济的持续健康发展，促使当前市场竞争日益激烈，想要在激烈的市场竞争环境之中占据一席之地，各个人力资源部门都需要积极做好相应的应对工作，采用有效的管理措施，将工作人员的积极性发挥到最大水平，提高人力资源的实际效率。绩效考核，将工作人员自身的业务水平和实际的薪资进行挂钩，逐步增强了工作人员对自身工作的重视程度，能够促进以更加饱满的热情和端正的态度面对工作，由此能够有效提升现代企业的经济效益，促进事业单位等各个部门提供优质的服务。

1　绩效考核的基本内涵

1.1绩效考核的定义

绩效考核，主要是按照一定的标准，采用科学合理的方法，对企业和单位的员工履行自身职务的情况进行全面的检查和评定，从而确定工作人员的业绩。……