张国斌

摘 要 党建工作是银行工作的重要内容，银行基层党组织认真研究存在的问题，探究新时期党建工作的新方法和新思路，不断创新工作实践，努力提升党建工作的时效性和实效性。

关键词 银行 党建工作 问题 策略

中图分类号：D267.6 文献标识码：A

我国国有商业银行固定资产不断壮大，营业额逐年提升；股份制银行如火雨后春笋般涌现，业务不断扩张，在我国经济发展中的地位不断提升。党建工作是银行工作的重要内容，也是维护银行业稳定发展保持银行健康可持续发展的重要基石。银行基层党组织认真研究存在的问题，探究新时期党建工作的新方法和新思路。

1新时期银行在党建工作中存在的问题分析

1.1银行员工入党积极性有待进一步强化

中国共产党是先进生产力的代表，中国共产党员都是各行各业的楷模，党组织是党员的精神之家。银行员工很多都是金融行业的高素质人才，银行党组织是党员最为信赖的组织，理应成为党员的心灵之家。加入党组织，成为一名优秀的共产党员，应该成为每个员工的梦想。但是，近年来，银行党组织在吸纳先进入党积极分子方面面临一定的问题，递交入党申请书的员工不断减少，无法将更多的高技能员工和高素养人员吸纳进来，影响党组织新鲜血液的输入，也不利于进一步优化党员队伍结构。党组织对党员的要求和教育也相对缺失，很多时候，在入党把关方面做得非常充分，而对党员的教育管理却存在明显的缺失，很多员工感到加入党组织不容易，但成为党员以后就不能持续的提升自己。党员因为教育力度不够，管理相对宽松，很多党员便在无形中放松了对自己的要求，又进一步影响了党组织队伍的持续提升，也就不能更好地发挥党员和党组织的模仿作用。

1.2银行基层党组织更多地将工作重心倾向于政务

党务工作是党组织工作的核心任务，党建工作是工作的重点。但是，不少银行党组织因为工作需要，基于银行经营环境和业绩考核等方面的实际情况，将更多的精力放在政务方面，而忽视了党务和党建工作，不能充分认识到党建和党务工作对银行全局工作和长远发展战略的重要作用。很多银行将经营任务放在突出重要位置，把追求业绩看作头等大事，党建工作就被放置到次要位置。虽然有些银行也能够积极开展各种党务工作，更多的是学习文件，领悟一些基本的会议精神，不能真正深入系统地开展党务和党建工作。由此而带来的问题不断增多，最终造成党务工作处于半废弛状态，党建工作较为低效，不能深入持久地开展有效工作。

1.3缺乏科学完善的监督和考核机制

党建工作需要一定的制度保障，需要将平时的工作安排细致，还需要做好有效监督，实行全面科学合理的综合考核。没有考核和监督也就不能保障工作的有效落实。银行党建工作中需要强化党员的教育和学习，引导广大党员积极学习，不断提升自己的政治觉悟和道德境界。由于银行实行市场化，面临更为激烈的市场竞争，对银行考核的重点是银行经营业绩，对党员的考核与工作绩效考核等同，自然不能够引导员工更好地学习理论，鼓励加强修养，不断强化政治信仰，无法提升思想觉悟。党组织领导和党员都片面地认为工作突出、能力过硬就能展现一个党员的模仿作用，将结果成效与过程思想混同，忽视了教育引导。再次，党建工作中的思想教育和党务工作的考核监督无法形成有效的量化考核指标，无法做出非常客观公正的评判，考核监督相对困难，也就不能对党员进行系统有效地监督考核，在很大程度上纵容了党员消极学习的心理。

1.4党建工作缺乏有效的改革创新

党建工作需要开展常规工作，还需要结合社会发展和客观实际不断创新工作内容和方式，但是，银行党建实际工作中很多时候都是习惯常规办事，而能够创造性开展工作。不少党组织在开展工作时都是依照已经形成的模式和程序，不愿选择更多的方式。即使平时工作无法达到预期效果，也不会积极想法创新改变，不能够应用新手段，不能创新策略。及时学习其他银行的一些模式，也是机械照搬别人的模式。

2加强银行党建工作的有些策略分析

针对当前银行党建工作中存在的问题，党组织强化党建工作需要采取相应的有效解决措施，不断创新工作机制。

2.1强化党建队伍建设

人才是一切事业根本，是党建工作的核心，是强化党建工作的保障，是推动我国银行业监看发展的基石。党建工作需要重视人才的选聘和任用，选拔思想素质过硬、工作能力突出、专业技能优秀的复合型党员进入党建工作组织。一方面需要规范党建工作的领导责任制，让优秀人才能够更好地开展工作，能够做到责权分明，监督到位，考核公平，促进成员积极开展党建工作，增强党组织对员工的吸引力，强化党组织的凝聚力，提高党建工作的质量和效率。另一方面，强化教育学习，开展各种形式的教育实践活动，让党员能够时刻学习，处处实践，不断提升自己的思想认识水平，积极强化自己的业务能力。开展各种形式的学习交流活动，让党员和员工能够全面了解，深入认识，不断提升党建工作的教育管理和组织协调能力，真正让党员成为业务能力，成为思想道德楷模。

2.2完善组织制度建设

完善的管理和监督制度是开展党建工作、提升工作效率和质量的前提，也是推动银行党建工作顺利开展的重要保障。强化制度建设，各级银行在贯彻综合党建工作的基础上，认真研究工作实际，结合单位实际，制定具有更具指导性的党建工作管理制度，细化综合考核，形成有利于量化的指标体系，制定科学规范的考核程序，能够规范党务工作，能够吸纳更为优秀的员工加入党组织，不断提升党员的综合素质，推动党建工作持续健康稳定发展。

2.3不断提升党组织的战斗力

党建工作的目标是提高党组织的整体素质，提升党组织的综合战斗力，让党员更好地发挥自己的模范带头作用。党组织一方面引导广大党员在工作实践中积极努力，展现崇高的政治信仰和道德觉悟，发挥自己的专业技能优势，为银行发展贡献更多的智慧和精神力量。另一方面，开展各种形式的宣传活动，做到争先创优，寻找并宣传先进人物和事迹，形成楷模效应，增强党组织的影响力和战斗力。

总之，随着我国社会经济的飞速发展，社会主义市场经济焕发出前所未有的活力，我国建立了非常全面的产业体系，企业数量和规模不断扩大，金融事业得到了长足的发展。积极开展银行党建工作，不断创新工作实践，努力提升党建工作的时效性和实效性。

参考文献

[1] 孙国强.发挥商业银行基层党组织作用的探索[J].现代金融，2016（02）.

[2] 皮莉敏.浅谈如何做好商行银行基层党建工作[J].科技资讯，2013（20）.