哲理的故事：

哲學家苏格拉底在课堂上拿出一个苹果，对学生说：“请大家闻闻空气中的味道。”一名学生很快举手回答说：“是苹果的香味。”苏格拉底走下讲台，举着苹果慢慢地从每个学生身旁走过，并要求大家仔细地闻一闻，空气中是否有苹果的香味。这时，已经有半数的学生举起了手，苏格拉底回到讲台上，又重复了刚才的问题。这一次，除了一名学生外，其他的学生都举起了手。

苏格拉底微笑着走到这个异见者那里，问他：“你为什么没有举手呢？你没看见大家都见证了有苹果的香味吗？”那个学生有点儿诧异，但依然坚持说道：“我没有闻到什么苹果味道，说实话，老师，我什么味道也没有闻到。”这回轮到其他的同学震惊了，苏格拉底高高举起苹果说：“只有一个人答对了，你们看，这个苹果是假的，怎么会有香味呢？”而这个学生就是后来大名鼎鼎的哲学家——柏拉图。（张前）

故事的哲理：

什么才是最好的组织？就是能包容异见者的组织。这使得领导者总有思辨和发现自己错误的机会。仅仅盲从的员工往往都是不负责任的，他们在乎的是管理者对于自己的评价，而并非事实真相与组织利益。作为组织文化，可以接受出错，但不接受盲从。

（摘自《中外管理》）