最高人民法院注重发挥党建考核的导向作用，通过构建科学合理的综合考核体系、实施党建述职评议考核、完善党风廉政专项考核制度，全面强化机关党建考核工作，引导各基层党组织和党组织书记牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，切实担起管党治党责任，取得较好效果。

调整综合考核体系，加大党建工作的考核权重。院党组坚持把改进对机关各部门的年度综合考核、提高党建考核权重，作为落实全面从严治党要求的一项重要举措来抓。从2015年开始，调整年终综合考核指标体系，增加党建工作考核权重，将党建工作由原来的20%提高到40%，其中，党建述职评议考核单独列出，占综合考核10%。同时，对党建工作考核指标进行调整，形成由思想建设、党风廉政建设、组织建设、政务管理、干部管理5个项目组成的党建工作考核体系，进一步强化了综合考核的党建导向，拓宽了党建工作考核范围，细化了党建工作考核指标，使考核工作真正发挥了推进党建工作的重要抓手作用。

开展党建述职评议考核，强化党组织书记从严治党责任。认真贯彻落实中央有关部署要求，2015年底，在机关扎实开展了党建述职评议考核工作，突出四个特点。一是书记抓抓书记。院党组书记、院长周强同志亲自审核《党建述职评议考核方案》，出席考核会并提出明确要求，院党建工作领导小组各副组长亲自参会并作点评，机关党委书记靠前指挥，全程督导。机关和直属单位各党组织书记认真落实党建工作主体责任，从严抓好落实。二是真述实点严评。述职评议会由6个单位党支部书记作现场述职，其他28个单位党支部书记进行书面述职。参会院领导逐一进行点评，重点点问题、讲不足、提要求；参会人员现场提问，被提对象直面问题、当场作答；评议人员，现场据实打分、提出意见。三是严格评议内容程序。会前，机关党委专门组织编写印发了《党建述职评议考核测评表》和《党建述职报告内容及格式要求》，对各党支部书记述职报告进行认真审核，力使问题更聚焦、剖析更深刻、方向更明确；提前将28个书面述职报告和党建述职评议测评表放在机关内网上，便于测评。四是强化结果运用。坚持把考核结果与年度综合考核挂钩，对考核成绩一般（含）以下的单位，当年年度考核不得评为优秀等次。切实通过发挥述职评议考核“指挥棒”的作用，督促党组织书记和党员领导干部增强抓党建的主动性和自觉性。

实行党风廉政建设专项考核，强化党建工作刚性要求。制定下发了《党风廉政建设工作专项考评暂行办法》，设立党风廉政建设工作专项考评领导小组。2015年底，機关纪委联合监察局开展了党风廉政建设主体责任落实情况专项检查，采取集中座谈、个人访谈、文档抽查、重点调研等方式，对照《党风廉政建设责任书》3个方面23项内容对各单位落实情况进行检查。同时，严格考核结果运用，将专项考核结果纳入党建工作年度考核中，以此推动机关党风廉政建设工作措施的逐项落实，切实强化党建工作刚性要求。