张翌+王强+任红禧

红兴隆的广袤土地，曾经焕发着青春的气息——

60多年前，数万解放军官兵在这里解甲归田、转业务农；40多年前，数万稚气未脱的知识青年到这里投笔从耕、汗洒沃土。然而，时间流转至10年前，红兴隆管理局下属的各农场却闹起了“青春荒”“人才荒”：以农场的中坚力量——科级干部为例，“60后”所占的比例超过70%，年龄结构、知识结构的老化成为限制农场发展的壁垒。

为了破除这一障碍，自2008年初开始，红兴隆管理局党委制定优厚政策，实施人才引进工程，下属12个农场先后引进大学本科学历以上人才2195名。自此，青年才俊如蛟龙归海，为垦区注入了一股新风气。

新生力量，展现应有作为

“等将来老同志们都退了，农场指望谁？大学生是农场的力量储备，他们就是农场的明天和希望。”在二九一农场党委书记刘化莲看来，大学生是农场的宝贵资源，所以，农场对大学生的培养格外用心，努力实现“引得进、留得住、流得动、用得好”。实践证明，大学生们也的确没有让党组织失望。

为了帮大学生尽快适应工作，农场实行多岗交流机制，让他们通过不同岗位进行充分历练。但是，如果没尝过“一粒汗珠摔八瓣”的滋味，就很难胜任这份跟农业打交道的工作。所以，大学生们工作的第一站便是到最基层的作业站学习锻炼。

“大学生还干这活啊，这书不白念了吗？”对双鸭山农场蔬菜管理区副主任郭晶来说，这是她听过的“最伤自尊”的一句话。2009年，郭晶从东北农业大学园艺专业毕业来到农场后，每天起早贪黑，在大棚里学习水果黄瓜的种植方法。……