李东玲

【摘要】预防疫苗接种是降低传染病发病率的有效途径，传染病疫苗的接种工作是基层免疫工作人员工作的重点，做好社区预防接种的有效管理是保证基层区域传染病病发率控制在安全可控范围内的基础。本文主要从疫苗管理中的落实制度、人员编制、疫苗接种以及家长沟通等方面进行具体阐述，提出提高工作人员的整体素质、建立健全的疫苗质量管理机制、器材管理机制以及做好双方沟通是提高疫苗预防接种管理的关键。

【关键词】社区；预防接种；管理对策

【中图分类号】R-0 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2016）04-0183-02

一、做好预防接种机构以及工作人员的管理

（一）预防接种管理机构

预防管理机构必须要拥有卫生合格证和医疗执照。也就是说预防管理机构要想从事预防接种活动，必须要接收卫生部门的资格审查，必须符合卫生部门规定的各项要求。

（二）预防接种工作人员

首先严格预防接种人员的选拔录用制度。社区预防接种工作人员必须通过县级卫生主管部门组织的专业考试，获得从业职业资格的执业医师、助理医师执业资格和护士从业资格后方可录用。

将奖惩制度和综合工作能力作为评判工作业绩的标准，并和薪资水平挂钩，从利益的角度来激发工作人员的工作积极性。在管理制度中，定期对工作人员的工作能力进行考核，对优秀的工作者给予物质和精神奖励。对工作人员进行定期业务培训，工作人员除了要参加市、区疾控中心定期组织的相关业务培训外，预防管理机构也要定期进行相关的职业素质培训，比如观看预防接种操作视频、模拟心肺复苏比赛等。……