刘　莹， 张冬辉

(沈阳大学 工商管理学院， 沈阳 110044)



延迟退休改革对辽宁省劳动力就业的影响*

刘莹， 张冬辉

(沈阳大学 工商管理学院， 沈阳 110044)

我国老龄化问题日益严重，延迟退休改革方案出台迫在眉睫。对辽宁省人口老龄化特征进行深入分析，运用模型构建方法预测辽宁省未来人口老龄化的发展趋势，指出延迟退休会给辽宁省劳动力就业带来的改变。将辽宁省的人口情况和危机全面呈现，体现延迟退休改革对辽宁省劳动力就业至关重要的作用，为辽宁省积极应对延迟退休改革做好支撑工作。

人口情况； 人口老龄化； 延迟退休； 劳动力； 就业

我国在1999年已经进入老龄化社会，60岁以上老年人口占总人口比例达到10%以上。而辽宁省从1996年就开始步入老龄化社会，成为全国人口老龄化来得最早、程度最高的省份之一，这对辽宁省经济社会发展的影响深刻而长远。在延迟退休改革方案出台之前，应正确分析辽宁省人口老龄化的基本特征和发展趋势，为积极应对延迟退休改革打下坚实基础。

一、辽宁省人口老龄化特征

老龄化问题是一个全国性问题，辽宁省并非特例。不同于其他省市的是，辽宁省的人口老龄化程度在全国范围内处于较高水平，并呈现出不断加快的趋势，经济发展落后于人口老龄化进程，人口高龄化特征明显[1-3]。

(1) 人口老龄化程度在全国处于较高水平。2014年全国各地区人口平均寿命排名如表1所示。由表1可知，与全国相比辽宁省人口老龄化趋势整体与之同步，但除北京、湖北、天津、江苏4个地区，辽宁省人口平均寿命最高。……