□杨维松

“超龄”劳动者上班途中被撞身亡能否认定工伤

□杨维松

劳动者超过法定退休年龄，是否就意味着不能再享受工伤保险待遇？针对这一问题，市民小秦与当地人社部门有不同看法。因不服人社部门作出的不予受理决定，小秦向法院提起了行政诉讼，请求认定其亡母魏女士构成工伤。

近日，上海市嘉定区法院在依法查明事实的基础上，向人社部门释明相关法律规定，后者据此撤销了此前作出的不予受理决定，并最终认定魏女士2014年3月上班途中因交通事故死亡一事属于工伤认定范围，予以认定为工伤，小秦也因此撤回起诉。

上班途中遭遇交通事故

2013年，魏女士以朋友“王某某”的身份在嘉定一家公司谋得了一份保洁员的工作，合同期限自2013年11月至2015年11月。然而就在合同签订次年3月某日的清晨，魏女士在前往公司上班途中被一辆小轿车撞击，不幸当场死亡。

魏女士意外身亡后，其儿子小秦认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”故其依法向所在地人社部门提出工伤认定申请，并要求公司方面给予配合。

但小秦为其母申请工伤认定的过程却是一波三折。

申请工伤认定一波三折

首先魏女士所在公司指出，直到小秦至公司要求处理魏女士善后事宜时，公司才知道原来“王某某”的真实身份是魏女士。根据公司的有关规定，不招录55岁以上的保洁员，而在2013年魏女士入职时，其真实年龄已超过该年龄限制，公司认为魏女士系借用王某某的身份证件并假冒王某某在公司工作，故拒绝承认双方之间存在合法的劳动关系。……