郭贺磊，　赵咏梅

(1. 装备学院 研究生管理大队, 北京 101416；　2. 装备学院 装备采办系, 北京 101416)



驻承制单位总军事代表胜任力模型研究

郭贺磊1，赵咏梅2

(1. 装备学院 研究生管理大队, 北京 101416；2. 装备学院 装备采办系, 北京 101416)

装备建设发展对军事代表能力素质提出了更高要求。结合胜任力模型对总军事代表能力素质进行了研究，在问卷调查和专家座谈的基础上，从初始数据库筛选出18项总军事代表胜任力特征，经过2次探索性因子分析，形成了涵盖业务能力、个人特质、管理技能、政治素养4个维度的总军事代表胜任力模型，建立了符合总军事代表工作实际的能力素质标准。

总军事代表；胜任力模型；因子分析

随着国防和军队现代化建设步伐的加快，武器装备的信息化、体系化、复杂化程度越来越高，对军事代表的能力素质要求也越来越高。现有政策对军事代表考评采用工程系列专业技术干部能力素质标准，主要考虑参评人的学历、专业知识能力等最基本的工作能力素质要求，对个人特质、潜力等方面的评价考核相对较弱。美国陆军国防采办队伍要求领导者的素质能力多样化，不仅提出了战术、技术和程序能力，还要了解战士气质、良好的批判性思维、口头表达能力、管理技巧等全面的素质要求[1]。

总军事代表是军事代表系统业务操作层面的中坚力量，是能力素质较为成熟的中级采购干部，具有代表性。本文以总军事代表为研究对象，构建总军事代表胜任力模型，从业务能力、政治素养、管理技能、个人特质等方面开展全方位评价，做到个人能力素质和组织文化、岗位要求的全面匹配。……