陈刚

为真正让医疗人才留得住，用得上，能发展，思南县探索建立卫生人才发展基金，让引进的人才有资金保障、有干事平台、有技术提升空间、有事业发展舞台，为健康思南提供人才保障。

在今年的全国两会上，“建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性”被写入政府工作报告。在全国率先推进“给待遇给平台给保障内培外引，破解基层卫生人才难题”实践的思南，再次吸引了媒体的目光。

去年5月，思南县以“破解人才引进难题，夯实改革基础”为题，作为贵州唯一一个案例申报，入编国家卫计委《县级公立医院综合改革案例汇编》向全国推广。

一个文件出台

激起千层浪

思南，地处武陵山深处，乌江之滨，全县68万人口中有近9万贫困人口，如何解决人民群众看病贵、看病难，特别是贫困人口因病致贫、因病返贫等难题？如何落实医疗精准扶贫在基层落地？思南思辨前行、勇于改革、创新出奇，拿出“像抓教育一样抓卫生事业”的勇气和决心，找准人民群众看病难、看病贵的症结核心之一——医疗人才。本着有了医疗人才，就能让群众在家门口看病就医的初衷，该县将县级医院综合改革纳入重要议事日程，随即出台了《思南县引进人才试用办法》，一揽子针对医疗卫生人才引进和培养等配套措施相继出炉。

一石激起千层浪。文件的出台吸引县内外医疗卫生人才纷纷来电咨询，各层次医疗卫生人才纷至沓来，加入到健康思南服务队伍。……