炎炎烈日之下：农民工的高温津贴被“蒸发”了吗？

高温津贴不得被防暑物品冲抵

【案 例】 在葛某等17名员工入职的公司所在地，刚进入6月，气温却接连在35℃以上。为了不因高温耽误生产工期，公司要求葛某等一直照常露天作业。月底葛某等领取工资时，却没有看到高温津贴。面对质疑，公司给出的说法是，在此期间所发放的消暑、解暑用品已经与职工应得的高温津贴冲抵，自然不能再发放。

【说 法】 公司无权用防暑降温物品冲抵高温津贴。防暑降温物品和高温津贴是两个不同的概念。前者是为了加强对劳动者的劳动保护，确保不中暑等，针对所有暑期在岗的劳动者，发放的饮用水、饮料、清凉油、正气水等物品，可以折抵现金支付，也可以发放物品，具体给付时间与标准，由有关部门根据本地对高温气候的界定来确定。后者只是针对在室内气温≥33℃、露天气温＞35℃环境下工作的人群，属于劳动补偿性质，只能以现金形式支付。《防暑降温措施管理办法》第11条已明确规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

高温津贴不得被计入最低工资

【案 例】 卫东秀等7人2016年5月同时入职一家公司。劳动合同中约定，试用期为2个月，试用期内工资按当地最低工资标准发放。进入6月份后，由于连续高温，公司按照相关规定，宣布对当日气温在35℃以上，仍在室外露天工作的员工，按每天30元发放高温津贴。……