黄颖　黄荟　刘蓓

摘 要 劳务派遣由于存在派遣单位、用工单位及劳动者三方法律主体，加之劳务派遣的“雇佣、使用分离”等往往造成劳动者在同工同酬、工作条件、职业发展规划保障及参加工会、维权救济等方面的权益难以得到有效落实和保障。通过完善法律法规、明确用工单位与派遣单位责任、加强劳动者职业发展规划保障及完善权利救济渠道等方式，可以规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，实现劳务派遣三方法律关系主体的“共赢”。

关键词 劳务派遣 同工同酬 职业保障

一、劳务派遣的概念及主要特征

劳务派遣是指派遣单位招聘劳动者并与之签订劳动合同，然后根据劳务派遣协议把劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。其中，劳动者的工资由派遣单位发放，劳动者加班费、奖金等相关福利发放和日常管理考核由用人单位负责。

劳务派遣最主要的特征：一是劳动者的雇佣与使用分离，即劳动者是由派遣公司雇佣，但具体使用劳动者的却是派遣单位以外的其他单位；二是存在两个法律关系，即派遣单位和用人单位之间的劳务派遣协议与派遣单位和劳动者之间的劳动合同关系。

二、劳务派遣劳动者权益保障存在的问题

现实中，劳务派遣劳动者权益受到侵犯并难以得到救济的问题并不少见，主要有：

（一）劳务派遣劳动者同工同酬的权利得不到保障

根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，劳务派遣劳动者拥有与用人单位相同岗位劳动者获得相同工资奖金、保险、加班费、高温补贴及年休假等薪酬待遇的权利，但现实中，劳务派遣劳动者与国有企业甚至机关事业单位的“在编”人员相比，工资相差很大，甚至连高温补贴都不享受。……