苏延

摘 要 企业之间的任何环节都有着紧密的联系，尤其是企业在招聘、筛选工作人员的环节，企业对招聘工作人员这环节十分的重视，因为一旦这一环节出现错误，将会影响其他环节的实施，严重的情况会导致企业的人力管理资源出现问题。从企业招聘工作人员这一环节，我们可以看得出这个企业的人力资源情况，企业招聘工作人员是一种投资，任何一种投资都有风险，这是企业必须要面对的。为了尽量地减少这种投资风险，已经有大量的学者对企业的人力资源风险进行了探究，目前已取得的一些对社会有贡献的成果。在市场上仍有许多大企业不将招聘风险视为忧患，对于这种情况，本篇论文进行了探究。

关键词 人力资源 招聘风险 防范措施

国民经济的发展使得我国的经济提升越来越快，随之而来的是国民企业的人员招聘问题，国民企业的招聘风险系数也越来越高，风险系数的提高会给国民企业造成经济上的一定损失，这些损失包括隐性成本，再次招聘的成本，投资中浪费的成本，训练员工的成本。2012年我国工商联发布了《中国民营经济发展形势分析报告》，该分析报告中指出2012年9月份，登记注册的民营企业以及个体工商户的人数已经达到4900万家，其中就业的人员有16000多万人，根据统计我国全国的城镇中的民营企业为3/4的人提供了就业岗位。为此，本文分析探讨了民营企业在招聘的过程中所遇到的风险，提醒全国各地的企业务必要加强警惕性。……