李金

摘 要 本文就作者所在的国有企业目前所实施的保险及福利制度方面的现状作一简要介绍，并对所存在的问题加以分析，考虑关键所在，同时提出解决问题的思路，对企业实行的补充养老保险制度（企业年金计划）、补充医疗保险制度和弹性福利政策进行详细讨论，并分析企业建立该政策的关键问题。

关键词 企业补充养老保险 企业年金 补充医疗保险政策 弹性福利制度

一、企业参保现状和所存在的问题

作者所在的企业目前依法为全员缴纳社会保险费，五项社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险覆盖率达到100%。在企业保险制度方面一直以国家及天津市的社会保险征缴管理办法为蓝本，严格遵守有关规定，依法缴纳社会保险费。社会保险缴纳一直作为我们企业管理的高压线，在严格按照标准执行的基础上，充分考虑员工及全体社会成员的公共利益，在社保缴费基数确定过程中，将个人全年工资性收入全部纳入其中，尽量提高员工养老保险和医疗保险待遇。这一做法是企业社会保险管理规章制度的原则，从制度上引导员工正确合理看待个人职业生涯过程中的总体薪酬问题，长远考虑个人退休养老问题，最大程度上为个人储备养老金。

但目前的问题是，由于国家管理政策的整体要求和养老保险所开始的时间，造成绝大部分员工退休后养老金水平和在职时工资相比差距较大，难以顺利地完成过渡，造成员工退出工作岗位后由于收入差距造成的心情压抑和生活质量的下降，从企业社会责任角度来讲这是一个亟待解决的问题。……