何维维

摘 要 企业管理工作对企业各项经营活动的正常运行，以及企业未来发展战略目标的实现有着至关重要的作用，组织行为学作为企业管理中的一种理论基础，通过引入组织行为学，实行对企业人力资源的最优化配置和科学化管理，从而为企业各项生产、营销活动提供动力支持，对提升企业市场核心竞争力起到积极的推动作用。文章首先对组织行为学的发展历程和具体内容进行了简单概述，随后分析了组织行为学在企业管理中的具体体现，及其提高企业绩效的具体策略。

关键词 组织行为学 企业绩效 人本管理

现代企业的竞争不仅仅是对核心技术和产品质量的显性竞争，而且包含了对人力资源、市场资源等隐性条件的竞争。作为企业的管理者，应当从企业业务经营和未来发展出发，采取多样地、灵活地员工管理手段，切实维护好企业职工应得利益，最大程度上激发职工对本单位的向心力和工作热情，为不断推动企业生产效率的提升提供必要保障。因此，企业管理者应当重视组织行为学的研究与应用，并将其贯彻落实到实际行动中，提高企业绩效。

一、组织行为学的概述

组织行为学是研究某个企业或组织中，人的心理、行动以及工作状态，通过相应的科学方式来帮助管理人员提升对基层职工的控制、引导和管理，并最终实现预期管理目标的一种教育管理类活动。目前，受行业分工细化的影响，组织行为学的应用领域也越来远广，其管理手段融合了心理学、管理学、经济学、社会学等专业知识，以下就其发展历程和具体内容进行概述，